“1+6+N”治理体系再发力，明城镇高效解决87名超龄劳动者“烦薪事”。
“公司已经拖欠我们好几个月工资了，我们去申请劳动仲裁，但因为超过退休年龄不符合受理条件要到法院起诉，我们的诉求就是拿回工资！”某企业因经营不善，无力支付员工工资，引发欠薪纠纷，其中87名员工因已超过退休年龄，无法通过劳动仲裁维护权益，无奈诉至佛山市高明区人民法院。收到立案申请后，明城法庭立刻将案件情况通报至明城镇综治中心，明城镇综治中心牵头推动“1+6+N”基层“一站式”矛盾纠纷调处工作，充分发挥诉前和解工作站效能，建立由明城镇综治中心统筹协调，明城法庭、明城司法所协同联动工作机制，部门联动力争将矛盾化解在基层。
因该案件涉及87名劳动者劳务工资，诉求十分强烈，在明城镇综治中心组织协调下，明城法庭联合明城司法所迅速开展调解工作，第一时间向双方当事人了解情况，采取“背对背”单独谈话，“面对面”释法说理等方式沟通调解协议相关事宜，引导双方积极协商解决纠纷。
“经调解达成一致意见，不仅省去排期开庭，等待判决生效等步骤，还不用交诉讼费，司法确认后的调解协议一样具有法律效力。”在法官和调解员耐心劝说下，双方同意进行调解，调解过程中，双方对于欠付工资金额没有异议，但对工资支付时间存在异议，调解员发现双方矛盾并非不可调和，关键在于换位思考，既要保障劳动者合法权益，也要尽可能帮助企业渡过难关，在场参与调解工作人员纷纷从情、理、法等角度，分析双方合理诉求，不断拉近差距，最终，双方当事人互谅互让，达成一致调解意见。
为切实打造诉源治理新“枫”景，双方达成一致调解意见后，由明城司法所出具人民调解协议，明城法庭指导双方当事人申请司法确认，既顺利和平解决纠纷，又赋予调解协议强制执行力。
近期，87名超龄劳动者已成功领取劳务工资，至此，本次超龄劳动者讨薪案件得以高效、及时、圆满解决。
这是明城镇构建大调解工作格局，推动“1+6+N”基层社会治理工作体系走深走实的一个生动有效实践。通过庭所联动，整合、优化人民法庭和司法所人力、智力和平台资源，实现矛盾纠纷多元化解力量资源联动配合和解决途径有机衔接，最大限度地把基层社会各类风险防范在源头、化解在基层、消除在萌芽状态。
明城发布微信编辑部
来源：明城镇综治办
编辑：曾锦峰
审校：张晓月、章群胜、吕晓琳、李评
