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日本最难找工作的一代年轻人，等了20年才等到不看学历的今天

财富 2024-10-20 21:31 广东

作者 | 温故

来源 | 掘金日本房产（ID：Japan_gold）

都说读书改变命运，但这句话在中日两国都在“失效”。

在国内，寒窗苦读20年，也未必能找到工作；

在日本却恰恰相反，你不需要读那么多书，也能轻轻松松等工作来找你。

如果时间往前倒数一二十年，在日本街上随便拦住一个年轻人，跟他们说有哪怕只有高中学历也能被大企业求着工作，他们大概率会觉得你是搞传销的……

但如今，这一幕却真实发生在日本：高中生正被许多企业疯抢。

短短20多年，日本从唯学历论，到学历贬值，再到不看学历，到底发生什么，怎么会由此转变。

“学历至上”已成为过去

当下国内秋招依旧稳定的难找工作，而隔壁“东亚内卷第一国”日本却反其道而行之，开始卷学历下限，抛开学历谈工作在日本成为现实。

不久前正逢高中毕业生求职季，从7月底到现在高中应届毕业生的“求人倍率”创下25年来新高，达2.87倍，意味着2.87个岗位竞争一个高中生。

还有媒体预测日本2025年高中毕业生的“求人倍率”将高达3.7倍，甚至超过了日本经济泡沫时期……

如此激烈的竞争环境下，日企正感火烧眉毛，眼看抢不到应届生，干脆直接把手伸向还没毕业的高中生，妥妥的赢在了起跑线上……

在岩守县，2091名高三学子不打算继续深造，计划直接工作，其中2083人，已经收到企业的“内定”通知，比例达99.6%。

读书是为了赚钱，既然一毕业就能进入企业，边工作边继续学习，何乐而不为呢，这成为了日本许多高中学生的心声。

除了高中生，大学生也在逐渐放下“深造上岸”的执念。

距离日本公布了今年大学生就业率高达98.1%才过去3个月，就有数据显示，2025年毕业的大学生，内定率已经高达91.2%，与去年同期相比，上涨了4.6个百分点！

不仅如此，获得内定的学生中，有67.4%的同学都获得了两家以上企业的内定！

也就是说，虽然现在距离明年毕业季还有大半年，日本很多大学生就已经手握好几份offer，唯一的烦恼可能就是最终只能接受一份内定，不知如何做抉择吧。

在高就业率背景下，日本大学生选择去读研读博的人数越来越少，近几年读研人数大学生占比在12%左右，读博也从过去最高的16.9%跌到现在的10%。

如今国内学子狂热追求的“宇宙尽头是考公”，却在日本遭受冷眼相待。2024年日本国家公务员一般职位的申请人数只有2万4240人，比去年减少了7.9%，创下12年来最低水平。

这一切要怪就怪外面世界太精彩，谁还愿意去浪费几年大好青春而为看似体面却低薪资的工作下赌注呢？

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沉沦的年代，消失的打工人

在十多年前，日本的就业市场则呈现出与现在完全相反的另一番景象。

回溯到90年代初期，70年代婴儿潮时期出生的日本人刚刚成年完成学业，正当他们满心欢喜地以为能和前辈们一样，初入职场即逢泡沫经济鼎盛期，现实却给他们当头一棒：日本陷入了泡沫经济破灭后的危机（1993-2005）。

还没晃过神来，2008年全球经济危机又给了这个岛国致命一击，经济严重不景气又遇上劳动力过剩，日本开启了一段长达20年的“就业冰河期”。而在这一段时期内毕业的劳动力被称为“冰河世代”。

一份在就业冰河期毕业的女大学生工作简历流传全网：

毕业之后很难找到愿意“正规雇佣”的企业，只能以“合同工”身份开启第一份工作；2年后以“临时工”身份换到另一家公司，好不容易历经波折熬到转正，却因为怀孕不得不休产假，还没休完假就遭遇全球经济危机被辞退，被迫成为“主妇”，直到2014年重回社会也只能做着兼职的工作……

这份简历寥寥数字，却足以窥探当时就业的动荡和辛酸，这也是大部分冰河世代的缩影——他们是一群被时代抛弃的 “无用之人”。

在那时，深受就业冰河期和第二波婴儿潮的影响，日本遍地名校生毕业即失业，投出100份简历却没收到一个面试邀请的现象屡见不鲜。

许多找不到工作的大学生成为了受人鄙夷的啃老族，单从1997-2003年的七年时间里，啃老族就从8万激增到40万。

而其他大学生为了不让自己失去“应届生”身份优势，甚至主动申请延迟毕业，光在2010年的大学毕业生中，就有七分之一选择了延毕。

别说是一份正式社员的工作了，哪怕是以临时工身份获得的劳动派遣或者兼职都常常朝不保夕。

在上世纪70年代乃至10年前，大量的日本企业推行加班文化，而临时工们也会通过“卷”、“疯狂加班”的形式去试图获得一个难得的“转正”机会，工作日往往延长到晚上九点以后，甚至到第二天早上……

为此，没有稳定工作的年轻人为了活着就已花光所有力气，更别提结婚生子。

“不婚不育”的“单身寄生者”，成为了当时一种强烈的社会选择倾向，这无疑加剧日本少子化，却也为下一代摆脱卷学历、卷加班的命运悄然埋下了种子。

日本应届生拿到爽文剧本

随着时间推移，一边不生娃的人越来越多，生育率持续走低，人口老龄化愈发严重；另一边日本产业复苏提振，急需大量朝气蓬勃的毕业生为生产力注入新鲜血液……

此时，劳动力供需关系彻底走向失衡。

等越来越多的企业缓过神来，早已今非昔比。为博得“应届生”回眸一笑，企业只能使出浑身解数各显神通：如降低学历门槛，提高入职薪酬、延长带薪假期、完善培训体系、多样化的工作方式等，这才开始逐渐瓦解起日本长达三十年的学历内卷。

除了人口不足外，更注重实践技能的IT、制造等产业提振也成为了企业抛弃“学历凝视”，瞄向高中生的原因之一。

有日企负责人表示很看重这代“令和的金蛋”优势，认为“年轻人是数字原住民一代，从小拥抱智能设备，精通互联网，当遇到问题时，他们的搜索方法非常厉害。”

加上日本企业注重OJT（on the Job Training-企业内部培训），高中生一毕业就参加工作反而能多出几年时间积累实际工作经验，这才是蓝领工作从业者的重要优势。

而企业也放下过往高高在上的姿态，认清“钱难挣，人难招”的现实，用提高待遇或福利的方式“抢人”，日本民间调查公司劳动行政研究所调查的数据表明，自今年4月份起，大学毕业生平均每月基本薪资将上涨3.1%，高中毕业生平均每月更是上涨到3.7%。

现在的日本打工人，平均的带薪假期（给薪休假加上国定假日）也升高到了33天。还有诸如育儿假、生理假等等带薪休假福利。不少员工也会在面试时把休假天数一点纳入入职考量。

最近年轻人还发现根深蒂固的“论资排辈”风气也在散去，最快20岁便能获得管理资格，以学力代替学历，以能力代替资历，正在成为日企为留住人才画的饼。

而面对曾备受推崇的加班文化，日本政府早在2014年就推进一系列防止过劳死的措施来保护就业者。

2018年日本新劳动法就规定企业员工每个月加班时长不能超过45小时，每年不得超过360小时，违反规定的企业则会面临每一人次30万日元的罚款。

各种动作落地后初见成效，过劳猝死的人数近年来正在逐步减少……

Recruit Works Research Institute的一项调查显示，1999年至2004年毕业的员工在公司第一年每周加班时间为9.6小时，而2019年至2021年毕业的员工每周加班时间减半，达到4.4小时。

去年就有权威招聘机构计算出2023年4-9月全体员工的平均加班时间，创2014年开始统计以来最少……

从不看学历到连加班时间都能减少，谁能曾想到，日本人口的凋零却带来了“人口的红利”。

“在每一个时代背景下所发生在个人身上的故事，是时代裹挟，或许也是命运使然。”麦家在《人生海海》中写的这句话正是日本当下就业现状的真实写照。

当下许多纷繁动向，归根到底是全球化的逻辑发生了深刻变化。

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