作为OPT身份的小白,第一次拿到工资单时直接傻掉了:弄错了吧?怎么比Offer上写的少了三分之一?
Paystub上白纸黑字地写着:8月的Take Home收入为$5400,不到offer写明的70%。
人事经理特地和我约了会议算算账:“你第一次收到工资有这样的困惑是很正常的。公司为雇员下发工资的时候,需要先扣除个人预缴税。”
“除此之外,还需要收取政策规定的社会安全费、保险费用等等。如果你加入了公司的401K,这一部分也是需要提前扣除的。”
这对初入美国职场的我无疑是一个巨大冲击。虽然理论上合理,但情感上难以接受。
#1
赋税问题人人愁
不仅是留学生,美国人当地人对于繁重赋税早有不满。
纽约财报高管曾发表文章称:“赋税问题或许会进一步加重失业率,然而这是一个难以折中的长期问题。”
不过作为留学生,我心底一直有一个疑问:
作为Non resident,真的需要和Resident共沉沦,承担这么多税费吗?
#2
你的税可能交多了
经过调查和事实证明,我发现Non-resident真的不需要“共沉沦”!
❶ 中美双方签订了一份U.S. China Tax Treaty Article 20(C) 协议,为了避免双重征税,中国留学生首次报税时,收入的前$5000是免税的。
❷ 此外,OPT时期也无需缴纳FICA费用,只要按时报税,诚实上报自己的收入情况,报税后两周到一个月内账户就能收到退税。
根据Sprintax的官方数据显示,2022年人均Federal退税$1,184,半个月的房租还是可以拿回来的。
报税软件方面,目前市面上的两大主流软件是Turbotax和Sprintax。Turbotax适用于居民身份(Resident),而Sprintax适用于非居民身份(Non-resident)。
对OPT身份来说,使用Sprintax还是更为便捷的,因为填表时可以自动勾选非居民身份的减税优惠,不需要额外操作或上传文件。它也是哥伦比亚大学、纽约大学等学校官方合作的报税软件。
哥伦比亚大学官网报税页面
Turbotax也是老牌报税软件,初期仅限美国居民使用,目前报税条件已放宽。但OPT人群在操作时需要分辨Resident 和Non resident的减税优惠,避免勾选错误导致罚款。
#3
你的保险费可能交多了
实际上除了税收,OPT期间的员工保险费也是不需要强制缴纳的!
员工保险虽然看似省心,但因其涵盖人群多,风险评估高,价格仍然偏高。即使有公司缴纳部分费用,对OPT员工来说仍不是最合算的。
由于OPT仍然是F1学生身份,且普遍为青年,风险评估小,完全可以选择定价合理,保障在线的OPT保险。等到身份转换后,再重新加入员工保险就好了。
一举两得!OPT期间税收保险“一起省”!
理由一
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