两年前，亚麻OA后一轮30min的VO就给offer，现在“梅开二度”……而且又被佛大同学赶上了！
亚麻给UF人发了封Email……
近期，很多佛大同学纷纷表示在答完OA1、OA2后收到了亚麻VO邀请：“...The virtual interview will run approx 30 minutes and is technical in nature...”
VO一般45min、60min的场次比较常见，30min的VO，并且只面这一轮，绝对是天大的福利！
据了解，亚麻会在这一轮VO中review OA+反向BQ，还会因为时间短来不及问难题。
因此，对于佛大同学来说，只要收到了30min VO的Email，基本亚麻offer稳了，四舍五入等于保送。
哪部分佛大同学可获得保送名额？
Amazon现仍有大量在招岗位，哪些佛大同学可拿到保送名额呢？
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毫无疑问，答好OA是“被保送”最重要步骤之一！那么，答好OA的标准是什么？
✅在20分钟以内解出optimal solution
✅run test case的次数≤3次
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通过OA、获得保送资格自然很爽！但一旦OA挂掉就是另一种处境。
一般来说，亚麻OA有半年冷冻期，挂掉就意味着……
半年不能再投亚麻，再投直接收拒信
失去保送上岸几率最大的大厂
无缘年入💰$180K+高薪！
更何况，大厂节奏较快，收到OA需要尽快做完，可以临时抱佛脚的时间非常有限。
你与“保送”亚麻的标准相差多远？
不知道具体如何准备、准备哪些才能稳过OA轮，100% ready？甚至对过简历关都没有信心，没有拿的出手的项目经历？软硬技能皆未达到大厂onsite标准？
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那么，ALLinONE求职计划具体是如何帮佛大同学斩获心仪offer的呢？
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1v1课程中，每位同学都将填写自评问卷、确认细分方向。一位佛大学姐一开始对算法的理解并不精深，在问卷中打了很多0分，通过我们的帮助最后却上岸了Microsoft：
（大家也可以打分试试看自己最终能得多少分哦）
填写问卷后，我们将与5-7位大厂资深在职导师同步同学信息和情况，而后，教务总负责人review导师的初步计划，为同学匹配最契合的导师。
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比如学员A，导师针对她的情况，选择用算法过例子，并针对面试思路展现的不足，教习了很多优化方法，使她顺利上岸Amazon：
A学员自述
面试时考了LRU这道题，我用了老师教的方法：为了keep order，我要用有序列表，Array或者LinkedList来完成，缩小了需要用的数据结构的范围；当一个节点被get时，需要移动节点到链表最末端，为了便于使数据节点从链表中分离，快速挂到链表尾部，我需要用双向链表；为了实现O(1)时间复杂度的查找，我需要使用Hashmap。
学员B理论知识不差，只是没有经历过完整的实践流程，于是导师手把手带他重现design process，最终成功进入Morgan Stanley：
B学员自述
老师带我从define problem开始，target audience、storyboard、user journey、function/Ideation、wireframe，到得出最优solution，每一个步骤都拓展了很多内容。
学员C为PhD学历，可越是高学历，越接触不到general的考点。直通硅谷为她匹配了一位与其背景相似、极富钻研精神的导师，顺利上岸Intel：
C学员自述
比如问Data Imbalance是什么，T老师不会局限于此，而是让我继续分析，这是因为什么导致的，又要怎么解决？刚开始并不是很习惯这种“连环套”式的节奏，但习惯了这种思路后，我连自己刷题的时候也会多延伸着想一想。
7年来，直通硅谷已将4400+学员送入目标公司，所体现的帮助和专业程度远不止以上。
不管你是在基础知识、简历项目、coding，还是在沟通、BQ等软技能上有短板，我们都可以根据你的实际情况帮你补齐，和以上同学一样获得有针对性的求职帮助，最终斩获心仪offer。
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如同同学求职一般，我们的导师也会历经多达5轮的“面试考核”，通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下，入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”！
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简历修改对比：
每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分
同时，导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作！
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真实面试官！这是上岸必不可少的关键环节，我们帮助同学们在面试中占据主动权！
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