在一个财务群里我认识了一位32岁的女会计，了解到她前阵子求职失败的惨痛经历，分享出来给财务伙伴们提个醒，也避避坑。
事情是这样的，她本科毕业8年，考过了中级、注会、税务师证书，堪称学霸，按说够牛了吧！没想到凭借这样的优秀简历面试一家上市公司的财务经理岗，竟然被pass了！
她尴尬地说起这段遭遇：
"前两轮都很顺利，到第三面，财务总监给我拿了一份财务报表，让我结合公司的采购、销售环节说一下经营分析的思路，针对现在的经营状况给出建议和措施。
我懵了，理论是有，但一结合具体工作场景就不行了，之前工作经历也很少去关注业务，最后只好按照书上的一些公式和指标胡乱分析了一通，当时就觉得凉了……”
说起来，这位女会计单凭证书和简历很优秀，但跟大多数财务人一样，都存在这些通病：
能做出漂亮的表格，但分析不出数据背后存在的业务风险和问题；
只关注记账、核算，不会站在企业管理角度进行财务分析，提供决策支持；
不懂业务，更不知道如何深入参与业务创造价值....
业财融合时代下，这种“账房先生”式的思维已经跟不上企业发展的节奏了，而且也容易被淘汰。如果只盯着记账、核算，不能深入业务为公司创造价值，手持再多证书也没用！
而老板想要什么呢？很简单，就是具备业财融合思维，能够站在企业经营角度提供决策支持，为企业降成本、控风险、增效益的管理会计人才，尤其后疫情时代，他们的价值会更加凸显。
像出色的财务分析能力，轻松搞定成本、预算、绩效、资金管理等工作难题，都是管理会计人才所具备的能力范畴。
所以，系统学习管理会计知识已经成为财务人突破提升的关键！
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