lululemon近日在社交媒体上引发热议，原因并不是推出了新的瑜伽裤，而是有部分人认为该公司在加拿大工作岗位问题上严重失责。
争议源于加拿大政府与 lululemon 之间的一项协议，该协议允许 lululemon 在雇用外国工人之前无需先面向加拿大人发布工作招聘广告。
据国际新闻组织（IJF）报道，lululemon 曾用在加拿大的发展前景置换这项计划，该公司告诉加拿大政府，“如果没有这个豁免，公司可能会停止在温哥华的扩展计划。”
“加拿大的成功故事”
根据2023年2月发布的新闻稿，协议允许 lululemon 无需申请劳动力市场影响评估（LMIA）即可雇用外国工人。
根据加拿大政府的定义，LMIA是大多数加拿大雇主在雇用外国工人之前需要获得的一份文件。LMIA 可以筛选本国人无法胜任的工作岗位，“正面的LMIA可以表明该职位需要外国工人，并且没有加拿大工人或永久居民能够胜任该工作。”
但协议也表明，不同公司的投资项目也有可能获得类似的豁免。“卑诗省可以为重大投资项目申请免除LMIA程序的特殊豁免。”
2023年5月发布的另一篇新闻稿似乎对这一举措表示赞赏。
加拿大联邦移民、难民与公民事务部长Sean Fraser称，“lululemon是加拿大的一个成功故事。”
温哥华市长Ken Sim在新闻稿中表示：“这一声明标志着我们城市经济未来的重要一步，我们期待看到多年后的积极影响。”
当天的新闻发布会上，加拿大创新、科学与工业部长 François-Philippe Champagne 提到，如果没有这项协议，lululemon 可能不会继续留在加拿大。
他对 lululemon 的 CEO Calvin McDonald 说，“我们发了不少短信。” 他补充道，如果没有迅速采取行动，“lululemon可能不会留在加拿大。”
“他们真的做得很糟糕”
IJF的报道发布后，激起了加拿大民众的不满。
一些人称此事“令人震惊”，而其他人则质疑Lululemon的诚信。
我曾在lululemon工作了6年，
一直以为我会为这家公司辩护到我死的那一天。
但天哪，他们最近真的做得很糟糕。
现在完全没有诚信，也不履行任何承诺。
一位用户在X平台上表示，“整个事情都相当恶心。” 该用户指出了这家总部位于温哥华的公司对国际工人开放的职位似乎加拿大人也可以胜任。
“你不能告诉我加拿大没有平面设计师、市场营销人员和其他创意人才？
他们不会想在Lululemon工作？
加拿大杰出的创意人才绝对不比世界其他地方的差。
所以我们应该确保他们首先被雇佣。”
“令人震惊的是，Lululemon获得了临时外国工人豁免，
可以雇用以下岗位：
• 平面设计师
• 广告+市场经理
• 计算机系统经理
世界上教育水平最高的国家之一，
居然没有加拿大人能够胜任这些工作？
对，没错。”
甚至Port Coquitlam市长Brad West也对此发表了看法。
“在2023年2月，
加拿大和卑诗省政府允许Lululemon雇用外国工人，
而无需先尝试雇用加拿大居民。
已经够糟糕了，更糟的是，
当联邦和省级政府甚至懒得为他们的决定辩护时，
还对我们表现出无所谓的态度。”
部分人呼吁加拿大队取消 lululemon 作为官方赞助商的资格。在X平台上，还有少数帖子呼吁抵制。
lululemon回应
lululemon 发言人告诉加拿大媒体 Daily Hive，这项重大投资项目（SIP）允许公司聘用顶尖人才，并进一步解释了自协议达成以来的具体执行情况。
发言人表示，“在加拿大-卑诗省移民协议下，lululemon 被认定为重大投资项目（SIP），这为公司提供了识别和聘用全球高技能人才的机会，以支持我们在加拿大的员工基础。
自 SIP 协议批准以来，我们利用该计划雇用了116名员工，占我们加拿大总部办公室岗位的3%。该协议允许公司继续在加拿大和全球范围内投资和扩展。”
