第1个优势，养老金待遇计算更加公平
在过去养老金的计算方式是双轨制，也就是是两种不同的办法，如果你是体制内的退休人员，包括事业编制退休人员。和公务员单位的退休人员，他采用一种方式来计算养老金，而企业单位退休人员又采用另外一种方式来计算养老金。但是从2024年正式实施养老金并轨以后，不论是从体制内的退休人员，还是企业单位退休人员一律采用相同的计算办法，来确定和计算养老金。也就意味着养老金待遇的计算方式更加公平，对于我们任何一个退休人员来说，都会体现出更好的优势。
第2个优势，养老金并轨后，有力促进养老保险全国统筹
养老金在实施并轨以后，那么其中最重要的一个方面，就是推动了基本养老保险的全国统筹，可以做到全国养老保险，一盘棋可以做到统收统支，这也就意味着我们的养老保险就算是出现收不抵支，那么通过全国养老保险统筹以后，就能够完成收不抵支的划拨和统筹，对于我们养老金领取的退休人员来说，就是一个很好的保障作用，因为它就能够按时足额的保障养老金的发放，这样的一个优势也是不能够去忽略的。
第3个优势，并轨以后，建立了补充养老金制度
我们都知道，从2014年10月份开始，建立了机关养老保险制度，也正是从这个时间段开始设置了中人的过渡10年期，同时从这个时间段开始设置了补充养老金制度，也就是我们今天所见到的，职业年金或者是企业年金，因为体制内的退休人员通常被称之为是职业年金而体制外的人员，比如说一些企业单位的人员，他们通常被称之为是企业年金。
拥有了这样的补充养老金待遇收入以外，今后享受到退休养老金的待遇，水平也是会更高的，因为它能够在我们社保养老金的基础上，还可以额外增加一部分的收入，有些人可能会高达一两千元，对于我们今后的退休养老生活，也会更加有保证，所以说这是在养老金并轨以后，所体现出的又一大优势。
以上这三个优势确实是非常明显，尤其是我们退休以后，能够体现出一个更高的退休收入水平，对于我们退休人员来说确实是比较的幸福，所以说养老金的并轨，其实给我们带来多种多样的好处，只不过养老金并轨以后有的人认为会缩小企事业单位之间养老金的差距，其实这方面是不会存在，但是以上我们所阐述的这几个优势，完全是能够实实在在所体现的。
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