一名澳大利亚年轻人在招聘过程中被问了一个“不恰当” 的问题——感情状况。她将此事发到网上，引起网友热议。
这位在TikTok上以 “Sash and Lady” 为名发布视频的女子，在申请该公司职位后，于一份书面问卷中被问及当前感情状况，这让她大为震惊。
而当公司首席执行官为这个问题辩护，称他是在评估求职者的 “精神稳定性” 时，她更是惊愕不已。
在一则发布到网上的视频中，这位求职者透露，她简直不敢相信整个对话都 “有书面记录”。
视频开头，这位年轻女子解释说，作为申请流程的一部分，她被要求填写一份调查问卷，对此她并无异议。
“然后我看到了一个极其危险的信号，” 她说。
这个关于她当前感情状况的问题是以选择题形式呈现的。
问题是 “你目前的感情状况”，并给出了六个选项：已婚、单身、处于长期恋爱关系、已婚且育有子女、处于新恋情中，令人惊讶的是，还有 “我不知道自己处于什么状态，我很困惑”。
“显然，我立刻就知道这个问题极其不恰当，我绝对不会回答。这与工作岗位或我胜任该岗位的能力毫无关系，” 这位女子说道。
这位求职者表示，她给老板发消息，告知他这个问题不合适，并感谢他花费时间，心想自己的反馈可能会有帮助。
但老板似乎对她所说的问题不恰当这一点予以反驳。
“不管怎样我还是会问这个问题，因为从我们的文化角度来看，当有人计划管理我们的团队时，了解他们的精神稳定性对我来说很重要，而且通过了解他们经营感情的能力，我能知晓很多信息，” 他写道。
“我猜你会认为这种信息关联是个无法接受的问题？” 他问道。
此时，这位女子在视频中一脸茫然。
“啊，当然了，老兄，这绝对是个无法接受的问题，” 她说。
“如果有人问你不恰当的、与工作岗位毫无关系的问题，赶紧跑。”
“这种人显然完全没有界限感。”
“如果他们在涉及你个人或职业生活方面没有界限，那么在工作场所他们也会不断突破这些界限。”
↑ 滑 动 查 看 更 多 图 片，扫码观看↑
