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据知情人士透露，英特尔公司寻找新CEO（首席执行官）的计划将主要集中在外部，这家芯片制造商考虑的候选人包括Marvell CEO Matt Murphy（墨菲）和前Cadence Design Systems CEO陈立武（Lip-Bu Tan）、台积电前掌舵人刘德音（Mark Liu）。
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路透引述不愿具名的知情人士说法报导，英特尔董事会近日已经向陈立武探询是否有意愿接下执行长职位。此外，董事会也接洽了迈威尔的墨菲。现年64岁的陈立武是一位备受尊敬的半导体业界老将，曾任EDA大厂益华的执行长，并且经营一家创投公司，他今年8月突然辞去英特尔的董事席位，任职不到两年。实际上，陈立武2022年加入董事会时，就是为了协助英特尔重振，他在2023年10月还被董事会扩大职责，被授权监督制造营运。当时路透报导，陈立武突然退出英特尔董事会，是因为他与基辛格在英特尔重振计划的多项方面有所冲突，不满英特尔人力浮滥、代工制造策略、规避风险文化和落后的AI策略。消息人士说，关于英特尔执行长继任人选的讨论仍处于早期阶段，还没有确定任何人选。英特尔拒绝对此置评。陈立武的创投公司 Walden Catalyst的代表未回应置评请求。迈威尔和墨菲也未立即回应评论请求。
彭博信息报导，英特尔已聘请猎头业者Spencer Stuart协助寻找新的执行长并评估人选。知情人士说，该公司正从外部寻找领导人才，有别于传统做法。三年前接任执行长的基辛格是突然下台，他在任内聚焦整顿并冲刺晶圆代工事业发展，却未能重建公司以往的高层主管培训计划，也因此内部候选人储备不足。目前，英特尔改由财务长辛斯纳（David Zinsner）与产品部门执行长霍特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）担任临时的共同执行长。若要平衡从内部和外部人士求才，英特尔的另一可能做法则是聘请在近几年管理层动荡期间离开公司的高层主管，正如基辛格当年回锅一样。这类人选包括史密斯（Satcy Smith），他曾任英特尔财务长，今年加入英特尔董事会，另一人选择是曾担任PC部门主管的布莱恩特（Gregory Bryant），他在2022年加入了亚德诺半导体。彭博指出，英特尔董事会若寻找最立即可以转移技术的人才，那么台积电、超微和辉达会是最明显的人才库。在市场传出英特尔有意延揽台积电前董事长刘德音之际，彭博也点名在台积电新竹总部，负责带领台积电快速崛起的主管，包括曾在英特尔任职、现任台积电全球业务资深副总经理暨副共同营运长张晓强，以及同样为副共同营运长侯永清。在美国，台积电亚利桑那厂执行长王英郎最近取得显著成就，带领该厂良率高于中国台湾同级工厂。但彭博也说，尚不清楚台积电高层是否会考虑离开这家全球晶圆代工龙头，转而拯救一家不太稳定的公司。
