近日
《组织人事报》
整版报道临海市
“共享人才”
赋能眼镜产业跃迁升级
浙江临海市锚定打造百亿级眼镜产业链目标，以创建“国家级眼镜产品质量提升示范区”为契机，健全专精特新选育、赋能、壮大机制，集聚整合土地、资本、技术等要素资源，加快培育一批发展速度快、创新能力强、产品质量优、经济效益好的企业。
截至目前，引导300多家企业参与联建，精准对接浙江大学、南方科技大学等20余家高校院所，新引进博士39人。
▲临海市杜桥眼镜城。
产业
依托“中国眼镜生产基地”“创建国家级眼镜产业质量提升示范区”两张国家级金名片，高标准推进“一城多园”高能级平台布局，建成投用半洋眼镜孵化基地、中国·杜桥眼镜城、杜桥眼镜创业园、“镜享未来”综合服务平台等，以要素保障赋能企业发展。
截至目前，已培育眼镜产业规上企业27家，2024年1月至10月眼镜产业规上企业总产值7.35亿元，同比增长10.31%。
人才工作
聚焦源头培养，探索建立“人才+体系”“平台+项目”“政策+服务”的产才培养模式，将“以技提薪”融入人才培养全产业链。
首创三合一“共享人才”机制，推动“企业+个人+平台”组建眼镜产业共享人才智库，引导人才与企业市场化合作共享。
持续放大“展会+”“赛事+”联乘效应，创新举办两届台州国际眼镜展、眼镜产业人才创业创新大赛等专业活动，为人才提供展示窗口。
▲技能人才在操控眼镜制造设备。
单项工资收入年上涨5万元；专业和管理双通道直通“镜二代”；“柔性引才”让企业用工不再难……随着“以技提薪”的落地生根，浙江临海的产业工人迎来了自己的“春天”。
“原本以为已经到了职业生涯的‘天花板’，没想到这小小的证书能让我们这些学历不高的老工人得到真金白银的回报，有了这高级证书，一个月实际到手多3500元呢。”15年工龄的眼镜定配师老李说道，除了职称带来的“硬钱”，还享有房票、安家费、生活补助等专项补贴。
据悉，临海市对参加工作并参缴社保满1年以上人员给予相应的取证补贴，范围涵盖验光师、定配师等多个工种。以眼镜定配师为例，初中高级分别可获得市级持证补贴1000元、1500元和2000元。
细数“以技提薪”的红利，“镜二代”小严同样有着发言权。小严说，临海市针对“镜二代”这一庞大群体，定制了进修研学班，通过专家帮带和专岗历练等，将高级研修课程送入汾东眼镜共富工坊等一线厂房。这种高级导师现场研学的方式在新生代企业家群体中很受青睐，常常“一课难求”。
从传统课堂到车间工厂，“技能工匠学院”的范围延伸。在临海，“以技提薪”从来都不是只为职工谋利益的“单行线”，而是以双赢的智慧促进职工与企业共谋发展的“双向奔赴”。“没想到这次招聘会的生源与我们企业需求如此契合！”在日前举办的2024“智汇台州”天津职业大学眼视光工程学院专场招聘会上，盈昌集团有限公司人事经理李飞平惊喜地说，“企业近期新开设了中高端光学镜片生产线，预计前期对于镜片生产工艺专业的用人缺口在80人以上，而该校应届生毕业即拥有1年以上大厂实习经历，可以实现毕业和就业之间顺利过渡。”
去年以来，临海市瞄准“以技提薪”，链接天津职业大学眼视光工程学院、东部职业技能培训学校等22家高校资源，建立“互聘共享”机制，2024年累计提供技能人才取证培训服务80余人次。不仅如此，临海市还推动“政行企校”互通互融、“产教科创”贯通共融，打造产教联合体，进一步深化“政企校”合作，联合龙头企业盈昌集团，在一线车间建立眼视光实训基地，实现“实习+就业”精准招工。
▲眼镜产业人才创业创新大赛交流现场。
“我们公司名下一款拥有实用新型专利的折叠眼镜，在抖音销量每月可达两百多万元，被某品牌模仿抄袭后销量锐减，多亏了共享律师，帮助我们挽回了30多万元的损失。”临海市康波眼镜有限公司负责人李林波提起维权之路满是感激。
共享律师是如何实现的呢？答案是通过人才服务“点单”。企业在“长江创服”小程序提出需求，即可一键“匹配”到专业人才。凭借律师团队的丰富经验，维权案子仅两个月便胜诉，侵权方给予企业赔偿并达成后续订单意向合同。
2024年5月，临海市首个“镜享未来”集成式创产才服务平台在杜桥镇南工业城正式启用，第三方专业机构“长江创服”实体化入驻“镜享未来”平台办公，这也意味着推进以技术工人、高技能人才为主体的共享人才机制建设迎来了新的发展台阶。
据悉，临海市首创三合一“共享人才”机制，推动“企业+个人+平台”组建眼镜产业共享人才智库，探索实施人才工位、科技联姻、智力嫁接、客座顾问、远程会诊、项目入股等人才共享方式，引导人才与企业市场化合作共享，以人才共享引领企业转型升级。截至目前，临海市眼镜产业人才总量达6万余人，已有22名“共享人才官”与30家企业达成合作，累计为企业降本900万元以上。
人才“共享”，发展“共赢”。如何抓住当下“共享”风口，为企业发展注入不竭源泉？诀窍在于将人才这一“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。
2024年6月，眼镜产业技术成果对接交流会在临海市杜桥镇人才创业创新服务中心召开，6位来自浙江大学的专家被聘为第二批“共享人才官”，他们携各自研究团队，分别围绕材料增值回收技术、绿色涂装技术、3D打印技术等领域交流分享了最新的科研成果。这不仅为本土眼镜产业提供了行业发展新思路，还为产业人才技能培育体系画上浓墨重彩的一笔。
在“共享人才官”的选聘上，临海市一方面围绕法律、金融、科研等专业领域网罗人才，其中不乏来自浙江大学等高校的专家学者、有丰富实战经验的青年律师等；另一方面针对高端装备制造、现代农业等重要领域，积极吸纳紧缺型专业技能人才。将人才纳入市域“共享人才库”后，企业可直接“入库下单”，获取人才“共享服务”。
▲第二届台州国际眼镜展上，展商正在推介产品。
公交免费坐、旅游景点免费游、青年人才驿站免费住、指定医疗服务免费用……临海市向青年人才送出大力度“礼包”，凭借“人才码”，便可一键申领、一码通行。
“没想到临海的招才政策如此诚意满满，没想到临海的‘人才礼包’如此琳琅满目！”在眼镜产业人才创业创新大赛现场，慕名参赛的深圳设计师谢锋直呼惊喜。
“以赛引才”并非个例，临海市通过“会展搭台、产业唱戏、开放合作”的方式，持续放大“展会+”“赛事+”联乘效应，有效打造台州眼镜宣传展示窗口。此次人才创业创新大赛吸引了来自全国各地超20个优秀项目报名参赛，经过层层筛选，6个项目在决赛脱颖而出，博士团队项目占比50%，无论从技术含量还是从市场前景来看，都展现出了极高水平。
让人才唱主角，是临海吸引、汇聚、培养人才方面的一大亮点。依托眼镜设计大赛、眼镜验配技能大赛等各项赛事平台，博士团队和民间手工匠人各展风采、建言献策，“青春合伙人”在临海这片土地上尽展其才。
当前，眼镜行业积极融入临海市“赛事营城”大体系，将展会效益与“赛事+”结合起来，积极开展涉及培育发展新质生产力的引领性劳动和技能竞赛、职工职业技能比赛等，不断推动产业工人队伍建设改革走深走实，为企业技术创新突破和眼镜产业发展增效提供人才支撑。
有了专家团队的“导师”入驻，久隆眼镜等企业成功研发出高折射率树脂镜片；乌合集市创始人单家成成功牵手展生眼镜，以项目入股的形式为企业填补了宠物眼镜市场空白；景程眼镜成功连线“匹克运动”，运动眼镜市场这片“蓝海”变得可观可感……
“临海，是一个值得人才投身托付的地方，是能够安居乐业、实现理想的城市，这里虽不是家乡，但很有归属感。”新临海人吴旖琪表示，当地人才部门为他解决了人才落户、人才安居、子女入学等相关问题。
眼下，临海正全力推进人才服务增值化改革，不遗余力打一场引才留才硬仗。组建市级人才发展公司、成立镇街公共人力资源服务中心，完善市场化引才机制，形成寻猎、评估、招聘、任职的“人才选用闭环”。此外，还深化人才安家全周期服务，认真办好健康医疗、住房安居、子女入学等“关键小事”，兑现各类高校毕业生生活性补贴803万元，高层次人才生活补贴278万元、房票补贴640万元，发放人才绿卡74张，解决了52名人才子女的就学问题，在佩弦湖区块和六角井未来社区打造了626套高品质人才公寓。
来源：组织人事报
