每逢岁末年初
职场人最“牵肠挂肚”的
莫过于年终奖了
有人问了：
在年终奖发放前离职
还能拿到这笔钱吗？
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根据具体情况不同
法院结合离职原因、离职时间
等因素综合考量
作出的判决结果也不同
2020年11月，因公司无故降低工资，成先生离职，随后申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。公司不服仲裁，诉至法院，公司认为，成先生没有坚持满一个工作年度，未经考核，不符合发放奖金的标准。
法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。本案中，该公司并没有公示绩效管理实施细则的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生实际工作时间为准。最终，成先生拿回了离职当年年终奖5.5万元。
国浩律师（深圳）事务所合伙人陈伟律师表示，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职员工应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应按照离职员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖。
如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖？
针对这一问题，最高人民法院此前发布的一个指导案例作出了阐释：应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
指导案例中，房女士在某保险公司担任战略部高级经理，2017年10月，该公司撤销战略部，房女士的岗位被取消，随后，双方就变更劳动合同协商两个月未果。
2017年12月29日，公司向房女士发出《解除劳动合同通知书》。房女士不满，经劳动仲裁后起诉要求恢复劳动关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《员工手册》规定若员工在奖金发放前离职则不能享有年终奖。该公司年终奖在次年3月发放。
上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不符合公司《员工手册》规定的奖金发放情形。房女士提起上诉。
二审法院审理后认为，该公司调整组织架构，双方未能就劳动合同变更达成一致，导致劳动合同被解除。房女士工作至当年12月29日，此后两天为双休日，已在该公司工作满一年。同时，公司未能举证房女士2017年工作业绩、表现不合规定，可以认定房女士为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。
对此，最高人民法院表示，用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
但也有这样一个案例：
2022年12月15日，某公司与杨某解除劳动关系，随后双方约定一次性结清因解除劳动合同关系产生的各项补偿、赔偿及其他相关一切费用共计90600元。
2023年5月5日，杨某申请仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬管理制度》写明“发放前已离职者无年终奖领取资格”，2023年1月19日，公司又印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》，表明绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工，标准为人均9000元。
法院审理后认为，杨某不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，且双方为协商一致解除劳动关系，其发放年终奖时不在职并非公司违法解除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。
都是中途离职提起年终奖诉求，为何法院判决各不同？
成都大学法学院教授、四川省诉讼法学研究会理事张居盛表示，房女士与杨某的案例的核心区别有两个，一是劳动合同解除方式不同，二是对年终奖发放是否有约定，导致了不同的判决结果。
陈伟也表示，关于“提前离职不享有年终奖”的规定是否有效，不能一概而论，需要结合年终奖性质、年终奖发放依据、劳动者离职原因等因素进行综合考量。
来源：浙工之家
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