员工多次提前1分钟下班
公司以严重违规为由
解除劳动合同
仲裁判定公司违法需赔偿
公司不服，一直上诉
结果怎样？
基本案情
2022年2月21日，陈某至湖北武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”
2022年12月6日，公司通过邮件向陈某发送的辞退函写明，“陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟，累计6次，公司将依法解除与陈某的劳动合同。”
公司监控显示，上述时间陈某均在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。
陈某认为公司对“早退”缺乏明确认定标准，属于违法解除劳动合同，故向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等，该委裁决支持陈某的诉求。
公司不服，诉至法院。
法院判决
武汉东湖高新区法院经审理认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。
本案中，武汉某科技公司提交的视频截图显示，陈某确有在中午12点前1分钟左右离开工位的情形，但以提前1分钟离开工位认定为“早退”，明显欠缺合理性。
另外，按常理用人单位按月发放工资的同时，应当按月审查员工的出勤情况，但此前公司从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，其仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。
故公司解除劳动合同的行为，缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除，其应当向陈某支付赔偿金。据此，法院判决驳回公司的全部诉讼请求。
该案一审宣判后，公司提出上诉。
二审维持原判，判决已发生法律效力。
来源：浙工之家
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