龙陵县“五措并举”强化公务员队伍建设
政务
2024-10-12 11:03
云南
![]()
2024年以来，龙陵县以建设一支新时代高素质专业化的公务员队伍为目标，紧扣公务员队伍招录、储备、培养、管理等关键环节，“五措并举”进一步提升公务员管理工作制度化、规范化水平。![]()
突出超前谋划“定方向”。将公务员工作纳入全县组织工作重点内容，结合龙陵实际制定公务员年度工作计划，聚焦公务员政治建设、日常管理、教育培训、激励考核等重点内容。坚持系统思维，将公务员工作与干部教育培训工作、人才工作有机衔接、共同谋划、系统推进，并明确工作“路线图”“时间表”，按规定节点抓落实。聚焦队伍建设“谋长远”。围绕全县紧缺专业和人才需求，科学设置招录条件，规范有序开展公务员招录。2024年新招录公务员61名（含法检系统5名），召开新录用公务员座谈会1次，选调生座谈会1次。常态化开展公务员考试培训专项整治工作。截至目前，共召开领导小组联席会议4次、专项整治座谈会2次、实地督查检查6次。建立“综合行政执法队伍+专业执法队伍+乡镇执法队伍”的“1+5+10”行政执法体系，持续提升公务员执法队伍的专业化水平。紧盯能力素质“强根基”。持续强化公务员队伍的思想政治建设，用党的创新理论凝心铸魂，开展“女少非”干部、新提拔科级领导干部、中青年干部、党政“一把手”政治能力提升等公务员培训班6期，已培训公务员300余人次。建立多层次、多岗位交流、挂职锻炼机制，选派7名公务员到发达地区、省、市直部门挂职锻炼和墩苗历练；选派7名公务员挂任乡镇班子成员。15名县处级领导帮带基层锻炼期选调生44人，组织13名选调生进行墩苗历练，用活用实选调生服务群众经费12.72万元，为群众解决困难问题20余个。保持基层稳定“解难题”。严格落实《云南省公务员转任办法（试行）》规定，坚持超编不进、满编先出再进、空编先批再进的原则，抓实公务员转任工作。严格执行县级以上机关事业单位借调工作人员规定，严格落实为基层减负工作有关要求，常态化开展借调人员的跟踪提醒。深入各乡镇、县直各部门全面了解领导班子和干部队伍现状，更新完善优秀后备干部、女干部、少数民族干部、党外干部等6个干部库，持续树牢重一线、重基层的导向。抓实考核激励“强引擎”。制定《龙陵县公务员考核流程图》，做实做细公务员考核工作，把考核结果作为公务员职务职级晋升、工资、奖励等的依据，切实达到奖优罚劣的目的，激发干事热情，促进干部担当作为。将公务员工作与干部工作深度融合、一体推进，研究制定《龙陵县领导干部能上能下实施细则（试行）》，持续释放能者上、平者让、庸者下的强烈信号。
责编/赵菊润
![]()
龙陵新闻
第一时间发布龙陵时政新闻、工作动态、社会要闻
