【基层风采】香格里拉市:三步联动让干部监督“严实底色”更加鲜明

政务   2024-10-25 18:15   云南  
近年来,迪庆州香格里拉市以树立鲜明用人导向为抓手,坚持严的主基调贯穿干部队伍建设始终,持续增强干部监督工作的针对性和实效性,着力建设一支信念坚定、本领高强的新时代高素质干部队伍。


筑牢思想“堤坝”,提升监督意识,坚持理论武装与教育引导相结合。
坚持以党的政治建设为统领,严格落实“第一议题”制度,深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》政策条例,树牢选人用人导向,有力推动干部监督体系建设。通过组织全市党员干部参观廉政教育基地、学习干部监督工作政策要求、观看警示教育专题片、专题党课等形式,充分发挥警示激励效果,教育引导广大干部坚定理想信念,树立和践行正确政绩观,锤炼忠诚干净担当的鲜明政治品格,努力在全市营造风清气正的良好政治生态。
扎紧制度“笼子”,强化监督约束,坚持刚性执行与常态监督相结合。
坚持把贯彻落实各级各项政策制度作为净化选人用人风气的重要手段,结合工作实际,制定出台《香格里拉市国家工作人员因私事出国(境)审批管理实施办法》《香格里拉市市管干部管理制度》《香格里拉市干部监督工作联席会议制度》等工作机制。依据各级各项工作制度,从干部监督基础环节和日常工作抓起,确保对干部管在日常、严在经常。同时,聚焦政治标准把好干部选任关口,将政治把关作为选人用人的“第一要务”,严格执行干部人事“凡提四必”“三个不上会”和“双签字”等监督制度,坚持“三个区分开来”,深入落实容错纠错机制,切实推进干部能上能下。
擦亮监督“探头”,拓宽监督渠道,坚持层层设防与抓早抓小相结合。
坚持对领导干部开展经常性、近距离、全方位、多角度、立体式的管理监督,特别是加强对“关键少数”的政治监督和日常监督,认真开展领导干部个人有关事项报告工作,建立领导干部重要社会关系数据库,严格执行领导干部兼职、出国(境)、离职后从业管理等相关规定,常态化规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为,推动落实离任“阳光交接”工作。切实畅通各类监督举报平台,规范受理党员群众日常信访举报,充分发挥信访、电话、“12380”综合举报受理平台作用,广泛掌握社会各界对领导干部的反映。


  编辑:李玉芳    来源:云岭先锋网

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