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人才工作|“加减乘除”释放人才发展创新活力
民生
2024-10-30 18:07
黑龙江
党的二十届三中全会提出,深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键,深化人才发展体制机制改革,不仅是对现行人才政策的优化升级,更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一,充分利用“加减乘除”工作法,破除人才引进培养使用方面体制机制障碍,进一步释放创新发展活力。
加主体、聚合力,畅通工作机制“中梗阻”。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则,加强宏观把控、政策支撑,组织协调各方面主体,凝聚各方面合力,让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍“破”得准。要通过各级党委(党组)总揽全局的领导核心作用,协调各方主体持续加大科技创新和成果转化应用力度,加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推进,实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制,进一步畅通人才工作机制的“中梗阻”。
减负担、简机制,保障用人主体“自主权”。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好人才,用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革,关键是在放权解绑上做“减法”,赋予用人主体更多的“自主权”。要强化用人主体配置资源的主导作用,采取“正向赋权+负面清单”方式,细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容,切实激发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题,对授权效果进行跟踪,确保用人主体接得住、用得好,实现充分授权、精准授权,做到真授权、授到位。
乘改革、激活力,用好人才评价“指挥棒”。评价是人才引进培养使用的“指挥棒”,对释放人才创新活力、加速产业发展和转型升级具有重要意义。要持续抓好分类推进人才评价机制改革的贯彻落实,坚决“破四唯”,综合考虑人才的专业特长、实绩实业、创新成果、社会贡献等因素,以“贡献值”作为“考量值”,全面衡量各类人才综合能力。要大力推进职称制度改革,动态调整职称评审专业,科学制定职称评审标准,合理设置论文和科研成果要求、完善同行评价机制,畅通职称评审绿色通道,发挥好“指挥棒”作用,进一步释放人才活力。
除顾虑、解难题,优化人才发展“大环境”。深化人才发展体制机制改革,放权松绑不等于一放了之、撒手不管,只有为人才除顾虑、解难题,想人才之所想,急人才之所急,办人才之所需,才能形成放管结合、服务完善、配套完整的体系,夯实人才发展“大环境”。要健全人才激励机制,加强人才补贴、子女入学、医疗保障等政策落地见效,加大对业绩突出、贡献显著的人才表彰奖励力度,让有真才实学的人才有用武之地。要建立健全人才创新激励机制,坚持鼓励创新、宽容失败,推进人才创新创业项目容错免责实施办法落地,高效快速解决各类人才反映问题,增强人才获得感和归属感,推动形成人人崇尚创新、人人希望创新、人人皆可创新的良好局面。
来源:大国人才
总监制:万茹华 监制:史秀宇
审 核:唱艳秋
制作:赵 嘉
微信名:XXX
微信ID:XXX
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