某公司员工分享：
上周跟几个老朋友一起吃饭，说起最近丹麦公司灵北制药中国区大裁员。有个朋友的发小正好在那边做销售，这次也在裁员名单里。
说句实在的，听到自己要被裁员，他心里还是很不好受的。毕竟他在这家外企干了8年，许多人脉、关系不是一般的深。可是他冷静下来算了算补偿，他反而长舒一口气。
按照N+6的赔偿标准，他能拿到14个月的工资。除此之外，只要是当场签字的，还能拿2万补偿。他跟我们说：“关键的是，我还有15天年休假没用呢，也能按2倍工资折算。”
听了这事，我就想起了我堂姐去年的遭遇。她也是在一家外企干了6年，去年也是经历了一波裁员。
那时候她刚生完小孩，一直吃的是进口奶粉，各种开销非常大。知道自己在裁员名单里，整个人情绪非常低落。可是等到她看到人力部门给她的赔偿方案，整个人释然了。
公司给的补偿是N+4，她可以一次性拿到10个月的工资。这笔钱不仅够她家小孩一年的奶粉钱，还能包了尿不湿，也有时间腾出来带小孩，不用太烦心。
现在我堂姐已经找到新公司了，和之前的业务也相似，干起来比较上手，不太担心被辞。她现在总说：“有时候觉得完了，没准儿就是让你过渡放松一下，更好的还在后面。”
其实现在大环境不好，裁员的情况还是比较普遍的。那咱们应该怎么面对呢？我给大家讲几个小窍门：
保持冷静和积极的心态。听到裁员消息会让你感到焦虑和恐慌，但要尽量控制自己的情绪，不然会影响你对下阶段的决策能力。
密切留意公司的财务状况。如果公司的财务报表显示连续几个季度营收下降，或者业务重点从一个产品领域转向另一个领域，而你所在的部门与原业务紧密相关，那你可能就面临风险。
保护好自己的利益。关于劳动保护法里规定的补偿标准，失业金等，这些都要有个准备，真遇到事儿了，心里也不慌。
我是清风，文章的最后，我想跟大家说句心里话：人生充满了变数，谁也无法预料下一刻会面临怎样的情况，所以并没有永恒不变的保障存在。
