新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

政务   2024-11-20 19:47   湖南  


近日,国务院公布
明年起,法定节假日增加两天
即农历除夕、5月2日
法定节假日由11天增至13天

通知引发了网友热议
这次调整有哪些关键点?
为何增加了除夕和五一假期?
尤其重要的是
2025年工资计算会受影响吗?

我们一个一个来往下看


本次修改有哪些关键点?

春节假期增加除夕1天

春节假期增加除夕一天,除个别特殊年节外,春节自农历除夕起放假调休8天;在除夕逢周五时,与周末顺连还可实现放假9天,例如2027年。

“五一”较原来少调休1天

“五一”假期增加到2天(5月1日、2日),加上2天周末,只需要调休1天即可形成5天假期,较原来少调休1天。

国庆节如逢中秋节则合并放假8天

国庆节假期3天(10月1日至3日),除个别特殊年节外,自10月1日起放假调休7天;国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天(比如2025年、2028年)。

元旦等如逢周三则只在当天放假

元旦、清明节、端午节、中秋节各1天假期,除逢周三外,结合与相连周末调休,形成3天假期,如逢周三则只在当天放假。

明确假期调休原则

连续工作一般不超过6天

除个别特殊年节外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。


为何选择春节、“五一”?

专家解读


中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延:春节是中国的传统节日,家人忙碌一年,期待在除夕夜吃上一顿年夜饭,春节假期举家团聚。此前,公众对春节多放一天假的诉求强烈,这次新的放假安排很好地回应了公众这方面的诉求。

文化和旅游部研究基地首席专家、中央财经大学文化经济研究院院长魏鹏举:“五一”国际劳动节是春夏交替的季节,万物复苏,也是在一年之中非常适合出游的时间段。增加一天假期,可以更加方便公众灵活安排出行,感受春意盎然的美好时光。此外,“五一”假期多放一天假,也是对劳动者关怀的一种体现。


2025年工资计算会受影响吗?

需要根据工作制分两种情况来看:

标准工时制

一般是指每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一日的工时制度。

💡 《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。


月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)


2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。

综合计算工时制

是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

💡 随着法定节假日的增加,年工作日会相应减少。而对综合计算工时制的劳动者来说,工作时间发生变化,工资计算则会有影响。


老规矩,先来做几道简单的计算:

 2025年工作天数:

(365天-104天休息日-13天法定节假日)=248天

◇ 月工作天数:

248天÷12个月=20.67天/月

◇ 全年工作时间为:

248天x8小时=1984个小时


即从2025年1月1日起,制度工作时间将由原来的20.83天/月变成20.67天/月。以年为周期的综合计算工时制,综合计算周期内的实际工作时间从2000小时,减少到不超过1984个小时。


因此在2025年,综合计算工时制下,如果劳动者的年工作时间是原定的标准2000小时,企业则需对多出来的16小时(2000-1984=16),多支付加班工资*:16小时×50%×小时工资。


*《中华人民共和国劳动法》第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。


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来源:工人日报、新华社、新京报、红网

编辑:魏臻臻..             一审:李海河 刘长盛

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