鄂托克前旗人民法院——三举措关心关爱干警 提升队伍凝聚力

文摘   2024-11-11 21:11   内蒙古  



鄂托克前旗人民法院坚持从严管理队伍,把依法履职保护、关心关爱干警作为一项重要工作来抓,最大限度激发干警工作热情,确保实现既严管又厚爱,全面夯实锻造一支让党和人民信得过、靠得住、能放心的法院铁军。


一、聚焦从优待警“发力点”


立机制,在组织发动上“用心”。以制度建设为抓手,以干警满意为目标,始终把从优待警工作记在心上、抓在手上,不断释放爱警暖警强烈信号。筑牢政治强根基。充分发挥党组理论学习中心组、支部的核心、阵地作用,通过“三会一课”、专题培训、集中学习等学习平台,组织干警以集中学习和自学为基础,进一步强化政治教育,提升干警的政治站位,铸牢政治忠诚,着力锻造忠诚干净担当的法院铁军队伍,激发干警忠诚履职精气神。择优选育重培养。聚焦人岗相适、人尽其才的干警选育原则,健全完善干警选育管用全链条,严格落实相关工作要求,优化干事创业环境,树立鲜明正确用人导向,营造“能者上、庸者下”的良好干事创业氛围。持续开展评选“优秀法官”“办案标兵”和“优秀共产党员”等活动,激发广大干警干事创业积极性,争当先锋模范,争创一流业绩。精准靶向强训练。持续推进干警能力素质提升,加大人才培育力度,抓好分类分级精准化培训,采取专家授课、远程视频、网络培训、在线学习等多种方式,突出精准化和实效性。鼓励开展优秀庭审、优秀案例、优秀裁判文书评选推荐等技能活动,培养专业作风、专业精神,提高专业思维和专业素养,涵养干警担当作为的底气和勇气


二、延伸精准服务“保障线”


重诉求,在畅通渠道上“用情”。把干警思想动态分析列入党建工作要点,落实谈心谈话制度,打通干警思想隔阂,凝聚共识,激发潜能,实现“1+1>2”果。谈心谈话触思想。定期开展院领导与干警谈心活动,采取逐级“一对一”、“面对面”的方式,院长与班子成员谈,主管领导与分管部门负责人谈,部门负责人与本部门干警谈,增进了解,倾听干警心声,解除干警后顾之忧,提升队伍凝聚力、战斗力,彰显人文关怀。纾困解压去心忧。及时了解掌握干警动态、工作情况和健康状况,当好干警“娘家人”。对取得工作成绩的干警及时肯定,对存在苗头性、倾向性问题的干警及时提醒,对有困难问题的干警及时纾困。严管厚爱锻铁军。坚持严管与厚爱相结合,扎实开展党纪学习教育,落实日常督查,注重融入日常、抓在经常,以严管约束为干警“提神醒脑”,当好“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”,发现苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖,杜绝见微不咎,让干警真切感受到监督就在身边


三、拓宽爱警暖警“覆盖面”


抓落实,在常态关爱上“用力”。法院文化是法院队伍的灵魂,是引领干警思想的旗帜,是加强队伍自身建设的引擎。保障身心健康。院党组始终把关爱干警工作摆在重要位置,充分保障干警合法权益,定期开展健康体检,有效落实干警年休假、婚丧假、产假、育儿假、探亲假等制度。在寒暑假期间开设干警子女假期托管班,选聘优秀老师,指导干警子女完成假期作业,开展绘画、手工等课程,切实解决了干警子女假期无人看护的问题。设立“活动驿站”——开辟图书阅览区、减压角、舒缓室、休闲厅,营造放松环境,缓解释放压力,为干警“松绑”。丰富文化建设。充分发挥党支部、工会、妇女小组、共青团组织作用,联动开展丰富多彩的文艺活动,以展示干警才艺,陶冶情操,挖掘法院内部优秀人才潜力。组织参加各类运动会,充分展现全院干警顽强拼搏、昂扬向上,既严肃又活泼的精神风貌。让干警以更加饱满的热情和强健的体魄投身到审判执行工作中。营造温馨氛围。院领导班子“两节”期间“送温暖”,开展走访慰问活动,慰问老党员和退休干警,为他们送去节日的问候及美好的祝愿。为到龄退休的干警举行荣誉退休仪式,进一步营造单位良好的工作氛围和同事关系,充分体现组织关怀,为干警提供了温暖的关爱和保障。

爱警暖警



关心关爱、从优待警是确保审判执行各项工作顺利完成的重要保障。鄂托克前旗人民法院将不断丰富和完善关爱干警“暖心计划”,不断提升干警的幸福指数,以更饱满的精神状态投入到工作中,为人民群众提供优质高效的司法服务。


文字 | 杜静

图片 | 周治丽

编辑|周治丽

审核|张雪玫 吴小兴


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