巴黎9月20日（鲁佳）根据法国官方数据，工资增长已经连续第三个季度快于物价增长。然而，许多员工并不相信他们的购买力提高了。
据《费加罗报》报道，2024年，法国员工的工资增长了，很多人却仍感觉购买力在下降。根据法国国家统计与经济研究所（Insee）9月13日公布的数据，2024年第二季度，法国员工的工资在一年内平均增长了3%，而在此期间，通货膨胀急剧下降，2024年8月，消费者价格指数在一年内增长1.8%。这是工资增长连续第三个季度超过物价上涨，这应反映出购买力的提高。
法国雇主协会（Medef）表示，公司确实在为员工加薪。法国中小企业联合会（CPME）副主席埃里克·舍维（Éric Chevée）也表示，在小型企业，雇主与团队进行加薪谈判，雇主充分意识到购买力的利害关系，因此正在尽其所能解决这些问题。此外，劳动力市场的形势仍然对员工非常有利，企业的招聘压力仍然很大，如果雇主想留住最好的人才，就必须在工资方面表现出慷慨。这种形势可能在未来几个月甚至几年持续下去，法国企业服务公司WTW和人力资源公司LHH今夏发布的两项研究都预计，今明两年的工资增长约为3.5%。
然而，当被问及这个问题时，员工的看法截然不同。根据招聘公司Page Group的研究，仅不到半数员工承认他们的工资得到了提升。这些幸运者中，三分之二的人表示，他们的加薪幅度没能弥补通货膨胀造成的损失。工会也表达了同样的不满。法国总工会（CGT）在一份声明中警告，员工的生活水平仍在下降，仅在2020年至2023年期间，以不包括奖金在内的基本工资计算，员工的购买力下降了5个百分点。因此，法国总工会宣布将在10月1日就这一问题举行动员日。
关于雇主与员工之间的这种矛盾说法，可能有几种解释。首先是员工之间的不同待遇。根据法国国家统计与经济研究所的数据，2022年，收入最低的10%员工购买力平均仅下降了0.1%，但中等收入员工的购买力同期下降了1.3%。越来越多的员工收入被法定最低工资（Smic）赶上，赚取法定最低工资的员工占所有员工的比例从2021年的12%飙升至2023年的17.3%。劳动力市场的“最低工资化”是许多员工感到购买力下降的原因之一。
一些专家还提出一种观点，即当前经济状况与消费者对当前经济状况的看法之间存在时间差。法国国家统计与经济研究所的经济形势部门主任多里安·鲁歇（Dorian Roucher）表示，“我们从调查中看到，法国家庭仍对过去几个月日常产品的高通胀印象深刻，尽管通胀已大幅下降，但仍对消费构成压力。”法国经济形势观察所（OFCE）分析与预测部门主任埃里克·海耶（Éric Heyer）也认同这一观点，“近年来，购买力损失巨大，目前的情况只是弥补的开始，这需要时间。”他补充说，根据法国国家统计与经济研究所的数据，“按实际工资计算，即扣除价格上涨后，2023年私营企业的工资水平下降了0.8%。2022年，扣除“非全时失业”（chômage partiel）的影响，这一数字下降了1.9%。”
另一方面，根据埃里克·舍维的说法，员工对购买力的这种负面看法也可能是由于，食品、燃油、手机或互联网资费等强制性支出激增。例如，2023年，食品价格同比上涨了12%，而其它价格“仅”上涨5%。其结果是，好像每个家庭可支配的资金都在减少，导致购买力下降。此外，面对不可预测的经济前景，法国家庭提高了储蓄率，目前储蓄率已超过17%，而新冠疫情前为15%。法国历届政府都希望家庭储蓄能注入经济，但迄今为止都未成功。
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