中国已经不需要35岁以上的劳动者了。
但65岁才退休。
现在很多公司招聘，第一要求都不是学历了，而是年龄。
很多招聘信息上明确写着：年龄35岁以下，甚至有些岗位要求30以下。
年龄歧视＞性别歧视＞学历歧视。
而最让我们感觉到国外的月亮又大又圆的一点是：在国外求职，简历上不需要展示年龄、性别、婚育情况等个人信息。而在国内，个人信息已经详细到家庭信息、父母职业、家庭住址等维度了。
在中国，35岁已经被视为一个临界点，一些人认为，35岁以上的劳动者已不再具备年轻人所具备的活力、创新力和接受新事物的能力，因此职场上似乎更倾向于年轻人。
但事实上只是因为年轻人更便宜罢了，性价比高，好拿捏，能加班，天选牛马。再加上在国内根本不缺人，每年这么多毕业生涌入就业市场，企业的选择权很多。
刚毕业的大学生，薪资不高，又充满活力、愿意为公司付出更多的时间和精力。
相比之下，35岁以上的员工在薪资上往往要求较高，且他们在家庭、孩子和个人生活上的责任较重，可能不再愿意像年轻人那样全身心投入到工作中。
人生进入下半场，曾经他们是职场上的中坚力量，拼命加班，拼命挣钱，做着一份份自己曾经看得很重的工作。
可是现在，很多80后90后却被年轻人赶超，逐渐从职场上消失。
只要不是国家编制，不管多大的厂，都没有铁饭碗了。
大厂的岗位释放出来，一个岗位一天能收到大几百的简历。
教育部发布的最新消息：2025年大学毕业生预期高达1222万，比今年还多43万。
对于失业的80后90后，看到这个消息，多少有点绝望。
这意味着接下来不仅要面对过年回家的压力，过完年还要跟人数创历史新高的毕业生去抢工作。简直就是屋漏偏逢连夜雨。
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理二五｜97年
enfp | 坐标上海,旅居北京
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