通过近几年以来，养老金的调整比例，我们来看按照3%的比例调整也好，还是按照2%的调整比例也好，似乎都能够成为一个现实，因为2024年养老金的调整比例仅仅只有3%，所以说延续3%的可能性还是存在的，当然低于3%的可能性可能还是比较大的，所以说按照2%~3%的调整比例，是有可能实现的，但是如果要区分企业单位退休和机关事业单位退休，这究竟可行还是不可行呢？我们来看具体的分析。
首先，与现行养老金调整体质冲突
从2016年开始，我们国家实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的调整并轨统一，从2016年到2024年已经过去将近八九年的时间，在这过去接近10年的时间里，一直采用企事业单位并轨的调整方式，足以说明这套调整机制相对来说还是比较的公平合理，同时对于绝大多数退休人员来说，不论是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休都能够接受，所以一旦打破企事业单位不同的调整方式，那么势必跟现行的调整机制相冲突。
其次，对机关事业单位退休人员，也是不公平的体现
虽然从表面看，我们都知道，机关事业单位人均养老金的待遇水平，相对是比较高的，而企业单位退休人员，人均养老金的待遇水平，相对是比较低的，在这样的一个背景因素下，机关事业单位退休人员按照更低的标准来调整企业单位退休人员按照更高的标准来调整，似乎是更加的公平，但现实真的是这样吗？这实际上是对于机关事业单位人员的不公平。所以说按照这样的一个方式，来实施机关事业单位肯定也会反对的，而且他实则是一种更加不公平的体现是很难执行的。
最后，并不会缩小企事业单位养老金的差距
如果仅仅只是，降低机关事业单位的调整比例，提高企业单位人员的调整比例，这样单纯的做法是不能够缩小，企事业单位之间养老金的待遇差距，因为道理很简单，本身机关事业单位养老金就是比较高的，即便调整比例下降，同时提高企业单位的调整比例，但他们的二者之间的差距是比较大的，所以说想要完全缩小，差距要经过漫长的时间和期限，实际上这个过程是很难实行的。
所以说我们看到以上这几点分析，不难发现，按照这样的提议，完全肯定是不可行的，这是对于机关事业单位，极大的不公平，对于企业单位来说，也不算是见的一件好事情。所以我们个人，千万不要去指望缩小企事业单位之间的差距，我们做的只有一点就是提高自己的参保缴费水平，因为你只有提高了自己的缴费参保水平，才能够多拿养老金，并且才能够在今后养老金调整的过程中，能够多涨养老金。
一、养老金调整机制的现状
并轨调整：自2016年起，我国实现了企业单位退休人员和机关事业单位退休人员养老金的调整并轨，即采用相同的调整机制。
公平性：这一并轨调整机制在过去近十年的实践中被证明是相对公平合理的，得到了绝大多数退休人员的接受。
二、区分调整比例的不可行性
与现行机制冲突：若区分企业单位退休和机关事业单位退休人员的调整比例，将打破现行的并轨调整机制，引发新的不公平和混乱。
对机关事业单位不公平：即便机关事业单位人均养老金待遇水平较高，但按照更低的标准调整将是对其不公平的体现，难以得到其认可。
无法缩小差距：单纯降低机关事业单位的调整比例、提高企业单位的调整比例，并不能有效缩小两者之间的养老金待遇差距。
三、个人应对策略
提高参保缴费水平：退休人员应关注个人参保缴费水平，因为提高缴费水平将直接影响养老金的发放和调整。
长期规划：养老金的调整和增长是一个长期过程，退休人员应做好长期规划，合理安排个人财务。
四、总结与建议
维持并轨调整：建议继续维持现行的企业单位退休人员和机关事业单位退休人员养老金的并轨调整机制，以确保公平性和稳定性。
关注政策动态：退休人员应持续关注相关政策动态，了解养老金调整的最新信息和趋势。
个人努力：在个人层面，退休人员应努力提高自己的参保缴费水平，以增加养老金的发放和调整基数。
综上所述，按照不同比例调整企业单位退休和机关事业单位退休人员养老金的提议是不可行的，因为这将破坏现行的并轨调整机制，引发新的不公平和混乱。退休人员应关注个人参保缴费水平，做好长期规划，并持续关注相关政策动态。
