为提高新员工的业务技能水平，发挥公司技能人才“传帮带”作用，近日，检修中心组织开展新入职员工“导师制”启动仪式，为6名新入职学员配备了合适的导师，为新员工的学习成长奠定了坚实基础。
此次仪式流程包括宣读“导师制”日常管理工作要求、导师结对并行敬茶拜师礼、签订“师徒结对”协议书、新入职代表发言及领导寄语五个环节。公司人力资源部负责人表示，希望通过“师带徒”的方式，消除新入职学员对新环境的陌生感和对技能学习的“恐慌感”。检修中心负责人向新入职学员分享了自己设备检修的秘诀，“设备检修之法，需要多学设备原理、多看设备结构、多动手操作，日积月累、沉心修炼、实战检验，才能成为一名合格的检修人。”
最后，公司副总工程师黄云兵作了总结发言，要求新入职学员要始终秉持尊师重道，勤学、勤问、勤思考的品质，尽快提高专业技术和业务能力；各位导师要积极发挥诲人不倦，答疑、解惑、传本领的作用，帮助新入职学员在规定的时间内达到学有所获、学有所成的目标，早日为公司培养出一批肯吃苦、有实力的技术骨干。
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稿件来源：检修中心 袁剑梅
本期编辑：尤志伟
责任编辑：张强
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