1、什么是疑似职业病？
现有接触证据或医学证据尚不能确定接触职业病危害因素的劳动者所患疾病是否是职业病，需要进一步收集证据以明确诊断的一种暂时的疑似疾病状态。
2、职业健康检查中发现疑似病人，用人单位和职业健康检查机构应该怎么做？
（1） 用人单位和职业健康检查机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康主管部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障部门报告。
（2）职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当出具《疑似职业病告知书》，告知劳动者本人并及时通知用人单位。
（3）用人单位收到《疑似职业病告知书》后，应在30日内安排劳动者到职业病诊断机构提请职业病诊断。《疑似职业病告知书》不作为职业病诊断或鉴定必备的证明材料。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。疑似职业病病人在诊断和医学观察所需要的费用，由用人单位承担。
（4）当劳动者确诊职业病后，用人单位要安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病诊断鉴定程序终结后疑似职业病状态自然终止。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
（5）用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。职业病病人的诊疗康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
3、职业健康检查机构界定疑似职业病时有哪些注意事项？
(1)可参考劳动者的职业病危害因素接触史、临床表现、实验室辅助检查结果以及其他相关资料，综合分析后界定。
(2)在岗期间发现的疾病是否是疑似职业病，应结合既往职业健康检查结果综合分析。
(3)疑似职业病的界定应重点考虑职业暴露与个体健康状况之间的因果关系。
(4)对已界定为疑似职业病的劳动者，不再因同一疾病进行二次界定。
4、劳动者的职业健康检查结论为疑似职业病病人，他依法享有哪些权益？
(1)被发现疑似职业病时有被告知的权利。
(2)有权获得检查诊断、医学观察，并由用人单位付费。
(3)有按规定选择医疗卫生机构进行职业病检查诊断和由用人单位支付相关费用的权利。
(4)对诊断结论有异议时，有权申请鉴定。
(5)对鉴定结论不服时，有权申请再鉴定。
(6)鉴定时有权参与从专家库中以随机抽取的方式确定鉴定专家。
(7)有权提请与用人单位存在厉害关系的专家回避其职业病诊断鉴定。
(8)有权按规定要求用人单位支付有关鉴定费。
编辑：于子雯
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