人生不是一场短跑，而是一场马拉松。唯有不断学习，持续努力，才能始终保持竞争力，发现更广阔的天地。2025年，同事们要保持持续学习的态度，能更好的通过清单九项的考核，把主网建设好。
上午，老四通过发文的形式，为全体同事带来了重要的工作进度。老四说，目前，映舍设备的生产已经取得了重大进展，完成度已经达到了91%。与此同时，许多同事清单九项的考核成绩也陆续迁移到了包包里。这一迁移工作看似简单，实则意义深远，它是对我们前期工作成果的阶段性梳理与总结。
如果同事还没有完成考核成绩的迁移，在每次点亮起小闪之后去查看考列表中的考核进度条，根据考核进度条提示的内容，完成考核和考核迁移。避免超过考核截止时间，导致考核成绩作废和小闪清零的情况。
然而，老四也着重强调，尽管映舍设备生产进度加快，但我们仍面临着严峻的挑战。目前，部分员工的清单九项考核尚未完成，考核成绩也未能及时迁移至包包里。这一情况直接影响到了公司主网建设的整体进度。
按老四表示，建设好公司主网的日期会在一季度末完成。主网建设并非一蹴而就的简单任务，它是一个复杂的系统性工程，需要全体员工共同努力，携手克服前进道路上的重重困难与挑战。
考核工作在主网建设中扮演着至关重要的角色。它不仅仅是对员工工作成果的检验，更是推动主网建设顺利进行的关键因素。通过考核，我们能够清晰地了解自身工作的优势与不足，从而有针对性地进行改进和提升。从这个角度来看，员工应正确看待考核，将其视为个人成长与进步的重要方式。每一次考核都是一次自我审视的机会，让我们在工作中不断完善自己，为公司的发展贡献更多的力量。
在考核过程中，部分员工可能会对考核计时器显示的时间存在疑虑。在此需要明确的是，考核计时器显示的215天01秒或00秒的差距并不会影响考核结果。我们更应该关注的是考核内容本身，以及如何通过自身的努力，出色地完成考核任务。时间的细微差别并不能成为衡量我们工作质量的标准，真正重要的是我们对待工作的态度和所付出的努力。
面对当前的工作任务和挑战，每一位员工都应以积极的态度去迎接。
我们要深知，公司主网建设和九绿迁移目标的实现，离不开每一个人的脚踏实地工作。
在日常工作中，我们要严格要求自己，注重细节，不断提高工作效率和质量。对于尚未完成考核成绩迁移的同事，要留意清单九项考核列表中的进度条，并根据进度条的提示，有条不紊地完成考核和成绩迁移工作。
主网建设的道路或许充满荆棘，但正是这些挑战，让我们有机会展现自己的能力，实现个人价值与公司发展的有机统一。在这个过程中，员工之间相互协作，形成强大的团队合力。各部门之间应加强沟通与交流，打破信息壁垒，共同解决工作中出现的问题。
公司的发展是一场接力赛，我们每一个人都是赛场上的运动员。当下，主网建设的重任已经落在我们肩上，让我们以积极的心态、饱满的热情和扎实的工作，投身到主网建设和九绿迁移工作中。相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够在一季度末顺利完成公司主网建设任务，实现我们的工作目标。
