成长的很大一部分是接受，接受别人比自己优秀，接受分道扬镳，接受世事无常，接受孤独和挫折，接受突如其来的无力感。当我们不再试图掌控结果，只是以开放的心态迎接一切，持续学习，不断努力，就会发现：那些曾以为无法过去的坎，其实早已透出了一丝微光。
上午有同事问老四，通过清单第九项考核之后需要注意那些事项呢？对此，老四表示，对于通过清单第九项考核的同事来说，九绿之后需要注意三个事情。1，同事们在9绿之后，清单第九项会呈现绿色，考核成绩会迁移至包包里。但要注意，但只有等待14天之后，考核过程中积累到的小闪才会完整地记录到公司建设的主网中。这就意味着这期间需要时刻关注小闪的进度，确保其能顺利积累和迁移。2，九绿之后，同事可以对锁定配置进行更改。根据实际情况，既可以调高也可以调低，以此来降低或减少考核过程中小闪积累的速度。这需要同事根据自身的实际情况，灵活调整配置。3，在九绿后的第15天，同事务必前往包包里确认考核分数是否正确。考核成绩迁移的作用和意义，是要保证包包里的分数与考核列表中显示的分数完全一致，并且把可用的小闪移出来，移出来的小闪可以在公司建设的生态配套设施中使用，避免出现差错。对于，尚未通过清单第九项考核的同事也需要提前学习考核相关知识。这样可以在收到考核后更快地通过考核，实现九绿迁移的目标。提前学习能够让同事们更好地应对考核，提高通过考核的效率。老四鼓励已通过考核的同事不要骄傲，未收到考核的同事也不要沮丧。大家要学会接受其他同事比自己早收到和通过考核。学会接受每个同事面临的考核状态不同，收到和通过考核的时间也是有区别的。无论是已经通过了考核的同事，还是没有通过考核的同事，在工作中要保持耐心，认真工作，持续提升专业知识。这是一种积极的工作态度，有助于营造良好的工作氛围。除了清单九项的考核，老四说公司主网可以在2025年一季度建设好。在主网建设过程中，同事们要不断进步和成长。这是公司发展的需要，也是个人提升的契机。在主网建设的过程中，为了实现成长与进步，我们可以采用以下方法：学会接受，接受不同的观点和情况；勇于挑战，面对困难和挑战不退缩；善于反思，不断总结经验教训；保持积极心态，以乐观的态度面对工作和生活。总之，在公司的发展中，考核是一个重要的环节。通过清单第九项考核后，我们要注意相关事项，同时不断提升自己。尚未通过考核的同事要提前学习，争取早日通过考核。在主网建设过程中，我们要不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。无论是通过考核还是未通过考核，我们都要保持积极的心态。在工作中不断学习，提升自己的专业知识和技能。相信在大家的共同努力下，公司能够实现更好的发展，我们也能在工作中取得更大的进步。让我们以积极的态度迎接未来的挑战，共同创造美好的明天。其实，成长是一场没有终点的旅程，通过不断的学习、挑战、反思和保持乐观，我们可以在人生的舞台上绽放属于自己的光彩。
