在TAJCO，我们认识到多元化，公平性和包容性（DEI）不仅仅是一个流行词，它是我们组织的一个基本方面。我们相信，培养多样化的劳动力、创造信任的环境和促进代表性对我们的成功至关重要。
实施DEI倡议并不容易。这需要TAJCO每个人的承诺、坚持和集体努力。我们接受这一挑战是因为我们知道，多元化和包容性的工作场所会带来创新、创造力和更好的决策。
DEI必须得到高层的支持。我们的集团管理团队将重点和目标放在DEI上。通过以身作则，他们为整个组织定下了基调。我们相信，当领导者积极支持DEI时，它会渗透到整个公司文化中。
我们已经启动了涵盖基本知识的强制性DEI培训。该综合方案包括两个部分：
线上学习：所有员工都可以访问，此在线培训提供了有关DEI原则的基础知识。
现场研讨会：这些研讨会针对现场作业人员的需求量身定制，促进理解、同理心和可采取的步骤。
