今年以来，泾源县着眼提高基层治理水平强基础、建队伍，聚合力、添动力，以一套“引才、育才、用才”组合拳，大力推进社会工作人才队伍建设，切实为建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体增添源动力。
坚持引才有道，带动引才“新磁场”建设专业人才队伍。结合县域内人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项，制定个性化人才引进政策和实施细则，围绕优势特色产业、瞄准关键领域、结合发展实际，对口引进大专以上专业技术型人才、技能型人才、青年人才等实用型人才，按照“每万名城镇常住人口拥有城市社区工作者18人”的目标，进一步加强社会工作人才队伍建设，全面提升基层社会治理和服务保障能力，通过定向招录、“两委”换届选举等方式，以“基层服务专项计划”为契机招录6名学历高、素质好、热爱群众工作的优秀人才纳入社区专职工作者队伍，进一步优化社会人才干部队伍结构，打造一支年纪轻、文化水平高、专业知识丰富的社会工作者队伍。
坚持育才有方，带动育才“新高地”提升为民服务水平。将社会人才队伍建设纳入人才发展规划，鼓励毕业生到基层社区锻炼和创业，整合双报到单位、网格员、协管员、社会工作者、物业公司等与社区工作人才队伍融合发展。先后开展9次赋能培训，提升社区工作者服务能力，特别是为快速建立关系技巧、情绪安抚技巧、社会服务项目的设计与规划等提供专业支持，拓宽了社区工作者服务视野和工作思维，提高队伍的综合素质和服务能力。截至目前，全县现有各类社会工作专业人才36名，其中女性23名，党员14名，35岁以下19名，36岁以上17名，大学学历15名，本科学历21名，社会工作者24名，助理社会工作师9名，社会工作师3名。
坚持用才有效，带动用才“新气象”构建社会治理体系。针对城镇社区高学历、高收入、高素质“三高”群体聚集，涵盖一大批专业人才、社会精英和离退休老干部，3个社区通过“线上+线下”多种方式寻访能人，广泛吸纳社会工作专家、公共政策研究专家、心理咨询师、优秀社区书记、专业律师、物业管理人员、社区社会组织带头人等加入社会人才队伍。建立“社工+两委”“社工+志愿者”“社工+专家”的社会工作人才队伍，畅通参与社区治理服务途径和方式，用好用活资源，激发内生动力，构建社区治理共同体。同时选派优秀人才到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重岗位锻炼，把重点人才用到刀刃上，为人才量身打造施展拳脚的“活动空间”，注重发挥各个领域先进典型的榜样示范作用，大力选树一批在不同岗位上的优秀人才代表进行广泛宣传，营造学习典型、赶超先进、重人尊才的浓厚氛围。
▌来源：中共泾源县委社会工作部
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