7月11日，江苏省总工会女职工委员会对 17 个女职工建功成长工作创新案例和 10 个女职工创新工作室（班组、团队）予以通报表扬，赵亚娟职工创新工作室位列其中。
赵亚娟职工创新工作室成立于2012年10月，在各级领导的关心指导下，工作室多次获得公司科技成果一、二、三等奖，全国机械冶金建材行业职工技术创新成果三等奖等。获得授权发明和实用新型专利23项，公司级先进操作法多项，并有30多篇技术论文发表于国内核心期刊上。
工作室结合公司战略目标，提高工作室检测分析能力和课题研究水平，致力于培养一批政治思想好、业务技能精、甘于奉献、勇于创新的优秀人才。通过构建“三大学习内容、四个学习平台、五种学习方法”创新文化学习氛围，突出重点，进一步加强对工作室领衔人和核心骨干的教育培养，结合工作业务特点，组织有针对性的专题拓展学习，全面提高工作室成员的业务能力，解决问题的能力，为技术人员营造良好创新环境。
规范活动机制，营造创新环境
工作室结合公司发展目标，提高工作室检测分析能力和课题研究水平，致力于培养一批政治思想好、业务技能精、甘于奉献、勇于创新的优秀人才。通过构建“三大学习内容、四个学习平台、五种学习方法”创新文化学习氛围，突出重点，进一步加强对工作室领衔人和核心骨干的教育培养，结合工作业务特点，组织有针对性的专题拓展学习，全面提高工作室成员的业务能力，解决问题的能力，为技术人员营造良好创新环境。
开展技术攻关，实现创新发展
工作室根据自身特点，结合公司数字化发展理念，积极创新，勇于挑战无人区，大胆开展自动化及智能化工作，2022-2023年度实现经济效益1000多万。经过不懈努力，为培育发展冶金材料检试验领域的新质生产力付出了心血。成功开发出国内首创的全流程智能金相检测系统，实现了真正意义上的人工智能。通过近两年的实施运行，目前已经完成了HIC裂纹的自动评价，金相常规检验项目如夹杂物、脱碳等项目的上线运行，实现了检测过程各个工序的互融互通，检测效率提升50%。同时还开发完成了国内首例水浸探伤自动上下料检测等一批自动化智能化项目，探索出了一套适合目前生产节奏的检验方法，提升检验效率30%以上。并自主建立了一套内部水浸探伤高频检测标准体系和缺陷图谱，能够精准检测出内部缺陷，实现对缺陷试样的性质进行快速预判，准确率达95%以上，为技术人员快速判断缺陷性质提供支持，满足及时调整现场工艺的需求。该项技术申请了2项公司专有技术和两项专利。
科技工作者日
工作室成员还承担了开放实验室的培训和管理，开放实验室运行五年，累计培训人员640人次，女性占比24%，让研发人员快速掌握了扫描电镜、ASPEX夹杂物分析仪、金相显微镜、维氏硬度等多项科研设备的使用技能，极大地提升了精益研发的效率，为质量分析、异议处理和工艺改进等争取了更多的时间。
未来工作室将以公司数智化发展为引领，继续提升自身团队人员能力，保持创新精神，积极探索无人区，进一步提升检试验的自动化、智能化水平，并坚持生产和科研并重，为当前公司研制新品、高附加值产品多解决潜藏在组织内部的“疑难杂症”，为一线生产“保驾护航”，并在最短时间内将研究成果运用于生产实践指导，为南钢企业发展添砖加瓦，贡献智慧和力量。
文字：陈远姝 图片：综合
编辑制作：王宏旭
审核：李颗 监制：徐春来
出品：南钢工会
