近日，中建五局2024年度总部部门绩效考核述职会在长召开，局党委书记、董事长田卫国，局党委副书记、董事、总经理刘冬等领导班子参会，局党委副书记、董事、工会主席谢飞主持会议。
本次述职内容以业绩为导向，坚持用数据“说话”，局副三总师、总部各部门正副职分别围绕“项目提升”“市场提升”主题，着重汇报了全年OKR完成情况、部门亮点工作、来年工作计划等内容，突出价值创造，讲重点、捞干货，并融入局机关党委党建工作述职，做到党建工作与业务工作同述职、同考核。
2024年，局总部通过实施OKR考核，对局战略目标和年度重点工作进行分解，遵循“跳一跳，摸得着”的原则，设定部门指标和员工个人指标，上下联动、协商一致，实现层层有落实、人人扛指标，做到可衡量、可考核，进一步激发员工内驱力，为实现局高质量发展注入人才活力。本次考核全程线上进行，采用“考核全过程信息化管理”，公开透明、高效有序。
2025年局将进一步优化绩效管理体系，科学评价、刚性执行，更加注重干部攻坚克难成果、员工价值创造能力，弘扬“高绩效”文化，强化“奋斗为本、贡献为荣”的人才理念，进一步凸显“考核指挥棒”作用，激发全员干事创业热情。
会议采取现场、视频相结合的方式进行，共设1个主会场，16个视频分会场，在长二级单位主要领导现场参加，外地二级单位主要领导通过视频参会。
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内容来源：中建五局融媒体中心
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