如何加强养老服务人才队伍建设?上海9部门联合印发方案

文化   2024-11-26 17:08   北京  

加强养老服务人才队伍建设,是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略、推动新时代新征程养老服务高质量发展的重要举措。近日,上海市民政局、市人才工作局、市人力资源和社会保障局等9部门联合印发《上海市推进养老护理员队伍建设行动方案(2024—2027年)》(以下简称《行动方案》)。


《行动方案》提出,到2027年,养老护理员队伍规模进一步壮大,力争总量不少于8万人,基本满足本市养老服务实际需求;护理员职业技能和专业技术水平持续提升,护理员整体持证率达到90%并保持,持中级及以上技能等级证书的护理员占比达到三分之一(其中2024年达到18%),持高级及以上技能等级证书的护理员人数比2023年末翻两番;养老护理员综合素养不断提高,职业发展通道进一步畅通,形成一整套培养、使用、评价、激励制度机制,养老护理员队伍对养老服务高质量发展的支撑作用充分显现。


《行动方案》明确了三大主要任务。


一是扩大人员规模,包括推动养老护理人才供需方精准对接、支持跨行业领域人员流动、鼓励年轻人从事养老护理工作、实施养老护理储才计划等。其中提出,鼓励家政、物业、社工等人员通过参加养老护理技能等级培训评价,储备一支具有养老护理初级理论知识和操作技能的社会力量;为家庭照料赋能,鼓励家庭照料者参加技能等级培训评价,增强家庭照护能力。


二是提升综合素质,包括加强学历教育培养、拓宽职业发展通道、提高职业技能水平、提升专业技术能力等。《行动方案》要求,加强养老服务、养老护理类专业建设,鼓励高职院校相关专业增加招生人数,支持更多高校开设养老相关本科专业。对养老护理员实施针对性、个性化的专业技术培养,探索养老护理工作者专业技术水平评价,畅通专业发展通道。


三是拓展职业保障,包括强化待遇保障、加强规范使用、提高社会认同度。其中提出,落实养老护理员入职补贴,吸引高技能、高层次优秀人才加入养老护理员队伍。研究制定养老护理员激励补贴政策。积极推进建立区级养老护理行业工会联合会等组织,整合社会资源,支持开展养老护理员疗休养、体检等活动,开展非沪籍养老护理员子女关爱活动。


《行动方案》强调,民政部门要依托老龄工作协调机制发挥好牵头作用,分解细化各部门在养老护理员队伍建设中的职责分工,协调落实相关发展支持政策。同时,鼓励各区根据本地区情况出台创新举措,加大对养老护理员队伍建设的投入,引导和整合各方资源强化对养老护理员队伍的培训、拓展、激励和关爱。


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编辑/ 皮磊   责编/ 李庆   终审/王勇





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