在这起事件中，医院法人代表曾某的行为无疑令人愤慨。面对职工的多次催讨和人社局的立案调查，曾某始终未能采取有效措施解决问题，甚至一度拒绝与人社局沟通。鉴于此，人社局果断以 “涉嫌拒不支付劳动报酬罪” 将案件移交公安机关，公安机关介入后，对曾某进行了严肃的约谈和警告，并责令其在规定时间内完成工资支付。在公安机关的威慑下，曾某终于认识到了问题的严重性，上月，医院职工所拖欠的工资全部结清。
这场工资风波看似暂时平息，但留下的警示余音绕梁。
对医院院长们而言，这绝非他人的个例故事，而是关乎自身职业操守与法律红线的深刻教材。医院是救死扶伤的神圣场所，院长作为掌舵人，若连员工基本权益都无法保障，何谈引领医院发展、守护公众健康？拖欠工资绝非简单的资金周转问题，背后是对职工信任的践踏、对法律尊严的冒犯，一旦触及拒不支付劳动报酬罪这一底线，多年打拼的事业、个人声誉乃至自由都将岌岌可危。
这起事件是告诫，更是劝勉，望所有医院管理者铭记于心，莫重蹈覆辙。
本文来源：老叶说医
