全市各用人单位：
国庆节即将来临，为切实保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，现就以下事项予以提醒：
一、依法保障职工的休息休假权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。除《劳动法》第四十二条规定的发生自然灾害需要紧急处理等特殊情形外，因生产经营需要要求劳动者加班的，应与劳动者协商一致，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。不得强迫劳动者加班，或者变相强迫劳动者加班。二、依法支付劳动者加班工资。加班费属于工资报酬，必须以货币形式给付，不得以实物或过节费冲抵。一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者工资的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者工资的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者工资的300%支付加班工资。三、做好节日期间风险隐患排查。各用人单位要结合行业特点，做好消防安全管控，聚焦重点部位和关键环节，严防发生安全事故，工会组织要切实发挥劳动保护监督检查职责，排查预警并督查整改事故隐患。各级工会组织要全面排查化解劳动领域矛盾纠纷和风险隐患，做好国庆期间劳动领域政治安全风险防控工作，切实维护社会和谐安定。 扬州市总工会劳动法律监督委员会
2024年9月29日
工会普法周周见 | 哪些降薪肯定违法，不管企业效益好不好，这些薪酬肯定不能降
新就业形态劳动者学历提升培训班即将开班啦！
“工间动起来”第一季完结！50集一次性放送，快来收藏吧！
@有才华的你，网络正能量海报设计作品征集活动火热进行中！！
“娘家人”喊你回家！“职工之家”APP试运行啦！
