工会普法周周见 | 什么是竞业限制协议？有哪些需要注意的问题？

政务 2024-09-30 20:03 江苏

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为了丰富广大职工群众的法治文化生活，进一步增强广大职工的法治意识，提高职工依法维权的能力，营造尊法、学法、守法、用法的良好法治氛围，市总工会精心推出“工会普法周周见”普法专题，助力构建和谐劳动关系。

竞业限制通常指用人单位在劳动合同或保密协议中，与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，或者劳动关系存续期间，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第二十三条、第二十四条。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、竞业限制协议的签订主体是什么？

对于用人单位，根据商业秘密或技术秘密的保护需要，与相关劳动者签订。

对于劳动者，竞业限制协议仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于其他负有保密义务的人员，不以职位高低一概而论，而以其实际从事岗位、是否能接触到商业秘密为审查基础，如职务属于技术研发、销售、财务等敏感岗位，具有接触用人单位技术秘密或经营秘密的便利，可以成为竞业限制协议的签订主体。

2、针对竞业限制的经济补偿金支付标准？

有约定从约定，无约定从法定。约定的标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。法定的标准为每月不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

3、竞业限制协议的内容要求？

竞业限制的内容，一般包含劳动者竞业限制范围、地域和期限。范围即指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位范围。地域即指竞业限制地域范围依据用人单位经营事业之影响力确定。期限即指竞业限制最高年限是在职期间直至劳动合同解除或者终止之日起的2年。

4、劳动者是否必须要签订竞业限制协议？

不必须！尊重当事人意思自治，即便劳动者拒绝签订竞业限制协议，用人单位不能仅以此为由解除双方劳动关系。即便未签竞业限制协议，一般而言劳动者在职期间也不能违反竞业限制义务，离职后也不能违反保密义务。

5、劳动者是否可以用人单位未及时支付经济补偿金为由不履行竞业限制义务？

不可以！劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。但协议解除前，协议对双方均有效，劳动者还需要履行竞业限制义务。

6、劳动者能否解除竞业限制协议？

因用人单位的原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制协议，除此之外劳动者不能单方解除。该三个月不需要连续，但只能是用人单位的原因，如果劳动者注销了账户且未及时告知，或未按约定领取等其他非因用人原因导致的，则劳动者不能要求解除竞业限制协议。

7、劳动者违反竞业限制协议的法律后果是什么？

劳动者违反竞业限制协议一般有两个相应的法律后果：一个是劳动者要支付相应的违约金；第二个是也要继续履行相应的竞业限制的义务。