淮北市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，围绕把老干部生活保障好、作用发挥好、权益维护好，细致入微做好服务保障工作。
聚焦三个落实，用心精准服务。落实“四深入、五上门、六清楚”，常态化开展重要节日走访慰问，全面了解离退休干部的身体健康状况，切实摸清老干部的思想动态和困难问题。2024全市共走访慰问老干部2600余人次。落实离休干部医养结合机制，联合出台《淮北市离休干部入住医养结合定点医疗机构施行办法（试行）》，确定淮北市职防院惠康老年公寓作为全市首家离休干部医养结合定点机构，实现对离休干部健康养老的制度性保障，为淮北市社会化养老服务事业提供可借鉴的新思路、新方法。落实困难帮扶机制，制定出台《淮北市特殊困难离退休干部帮扶暂行办法》，妥善解决离退休干部及离休干部无工作遗属特殊生活困难等问题，不断满足老干部的个性化需求。今年共帮扶退休干部10人，离休干部无工作遗属18人。
聚焦三个举措，激发银辉动能。搭建平台，织密人才网。分级建立管理市、县、乡镇（街道）三级“银辉人才库”，汇聚各类“银辉人才”1800余人，成立323支“老干部先锋服务队”和“银辉志愿服务队”。拓展载体，融入大格局。围绕全市中心工作，开展“银耀+”系列活动，开展“银耀心田”宣讲350余场，收集“银耀发展”老干部心声感言120余条，建立“银耀邻里”老党员工作室100余家，1800余名退休干部参与到基层治理、法律援助、信访维稳、纠纷调解等工作中。选树品牌，激发动力源。持续开展离退休“示范党支部”“银辉先锋”和离退休干部正能量团队、正能量之星选树活动，激发离退休党员干部的责任和担当。截至2024年淮北市获评全省离退休干部职工示范党支部12个，全省离退休干部正能量活动团队5个，全省离退休干部正能量活动之星5名。
聚焦三项制度，加强权益保障。突出用心用情，制定出台《淮北市退休干部服务管理暂行办法》，对服务管理的内容、形式、组织保障等进一步规范，提升服务水平。突出高位推进，健全领导干部联系老干部制度，全年市委领导走访慰问老干部120余人次，参加老干部活动10余次，每年市委主要领导向老同志通报全市经济社会发展情况，市级重要决策均征求老干部意见。突出政治关怀，完善干部荣誉退休制度。今年一县三区及市直24家单位为132名干部举办荣退仪式，同步推进荣退制度向基层村（社区）延伸，全面提升老干部荣誉感、幸福感、归属感。
来源：淮北市老干部工作
编辑：朱玲玲
校对：王魁东
编审：郭培良
