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能不能选优配强综合素质优良的社区工作者，直接影响着社区治理水平的高低。“16条”严格准入条件，明确社区工作者应具备的政治标准、宗旨观念、职业素养和专业能力，对新入职人员除具有大专以上学历外，新增“在具备社会工作者职业资格考试报名条件后，应在3年内取得相应职业资格证书”等具体要求。
规范选任招聘方面，明确社区“两委”专职成员按照有关规定产生，优先从优秀社区专职工作人员中选配；社区专职工作人员实行“逢进必考”原则，由县级或市级统一组织公开招聘，其他任何部门（单位）不得在社区设立专岗和组织招聘。
优化队伍结构方面，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等优秀人才，原有招聘的在社区工作的专职网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定，同等条件下优先聘用为社区专职工作人员，各地不再招聘专职网格员。“今后，我省将逐步推动实现将专职网格员纳入社区工作者队伍一体化管理，强化走访联系服务居民工作，提升培育整合资源和为民服务水平。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人解释。
同时，江苏畅通退出机制，明确“连续两年考核不合格或者连续三年考核基本合格的”“因工作失职，造成居民群众利益重大损失或者造成恶劣影响的”等6种退出情形。
江苏省社会科学院共同富裕研究中心主任何雨说，“16条”对优进绌退作出专门部署，释放了“能者上”“庸者下”鲜明信号，将充分调动社区工作者扎根基层、服务居民的积极性、主动性。进一步提升社区工作者的职业化、专业化水平，须将大批年轻人才不断充实到社区工作者队伍中，尽快改变当前社区工作者年龄过大、专业水平不高的现状。
统一考评
每个社区配2名以上“全科社工”
薪酬有标准
社区工作者日常服务基层群众，工作繁忙，但面临收入待遇普遍不高、职业晋升通道不畅通等情况。
“16条”明确社区工作者平均薪酬原则上不低于上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，原则上由街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，全面落实“五险一金”待遇；探索推进社区工作者企业年金制度，有效解决退休后待遇保障问题；探索设立社区工作者关爱基金等举措，对在社区工作满一定年限、表现优异、成绩突出的优秀社区工作者，给予物质和精神激励，推动落实带薪年休假、每年健康体检、定期疗休养等待遇。
为畅通晋升通道，江苏将加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，推动各地按照每年拿出一定数量岗位、每个届期统筹达到一定比例的原则，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定择优聘用为事业单位工作人员，其中特别优秀的，可进一步通过换届选举等选拔进街道（乡镇）领导班子。
南京大学政府管理学院教授严新明认为，“16条”强化激励保障，对社区工作者进一步加大关爱力度，政治上关心、生活上关怀、工作上支持，是在总结江苏社区工作者队伍建设经验基础上，让社区工作者留得住、有奔头的切实举措。加强对社区工作者的全过程管理，特别是有效的选拔任用办法、管理考核制度、容错纠错机制等，将进一步提振担当作为、干事创业的精气神，增强社区工作者的职业认同感和荣誉感。
各地将建立完善社区工作事项清单，由党建引领基层治理协调机制严格实行准入管理和动态调整，省级层面制定党建引领基层治理“为马赋能”重点任务清单，统筹推动各方力量、资金、资源、项目下沉社区，让社区工作者有更多时间和精力聚民心、强治理、优服务。
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