小叶毕业之后就来了我们公司，勤劳踏实，热情肯干，很快就受到领导重视。随着公司扩大，组织架构在逐步完善，人员也越来越多，即便这样，还是很多岗位缺编。为了缓解这个问题，人事部门提出，人事部门需要单独设立一个招聘专员，专门管招聘。在人事部经理的推荐下，小叶成为了招聘专员，从员工级成功晋升为专员级。
小叶上岗之后，在各个招聘平台发布招聘信息，收集简历，电话联络，安排面试，甚至还去一些招聘会设点，经过两个月的努力，人员缺编情况基本得到改善。
很多员工对小叶羡慕不已，人家短短半年时间，就在公司混得如鱼得水，公司各个部门的领导都非常满意，显然已经成为了人事部的得力干将。
市场部需要招聘一名助理，小叶得到通知之后立马安排。
由于这个岗位直接是跟市场部总监汇报，本身跳板比较高，后期的发展空间很大，所以对于招聘条件的要求比较高。不过小叶已经积累了两个月，立马从手头的简历里进行了筛选，找到了几个合适的候选人。
经过两个星期，三轮面试，最终确定了一个985高校的应届毕业生。
确定了薪资，完成内部审批之后，小叶把offer发给了对方，对方也确定入职意向，约定了入职日期。
然而，刚刚完事，小叶收到经理的暗示，叫把这个985毕业生退掉，公司内部推荐了合适的人选。说通俗一点，就是一个“关系户”，毕业三年了，只有一年工作经验，另外两年时间无所事事。
能考上985的，绝对不是善茬，小叶的沟通直接被对方怼了回来。小叶也不能直说，是公司安排的关系户，最后只得借口，公司业务调整，取消了这个岗位。
可是，人家不接受任何理由，表示公司发了offer，她也回复过，确定了入职日期就是形成了协议，公司现在取消属于违约。自己为了来公司上班，已经在公司附近租了房子，房租是退不回来的，自己的损失是公司违约导致的，公司必须进行赔偿。
其实，从小叶通知对方不要来入职那一刻，人家就知道不可能来我们公司了。既然不能来我们公司，那也不需要在意公司如何，更不用在意以后跟同事如何相处，索性撕破脸，为自己争取最大的利益。当然，这都是后话。
小叶跟领导汇报，人事部经理却把小叶骂了出来，表示自己安排工作，是要结果，而不是让下面的人来汇报自己遇到的什么麻烦，如果什么事都跑来问他怎么做，那要下面这些人干嘛。最终给小叶的方案，就是自己想办法去解决。
小叶也很无奈，跟对方怎么解释，对方都不接受，僵持不下的时候，对方直接去劳动局申请了劳动仲裁。
接到劳动局的仲裁通知，经理也慌了，不得不亲自出面。
然而，跟小叶一起去咨询法务，得到的结果是，公司发出的聘用意向，经对方确认之后，相当于形成了民事约定，现在对方证据确凿，我们的offer可是白纸黑字加盖公章的，足以证明因为公司违约为自己造成了经济损失，我们必须要赔偿。
最终经理出面跟对方谈判，赔偿了8000元才完事。
公司最后对于这件事的认定，属于重大操作事故，给公司造成了损失，第一责任人小叶，从严处理，经理负连带责任。
小叶很委屈，也很不服气。自己都是按照流程操作，要不是出来个“关系户”，也不会给自己带来这么多麻烦。小叶直接去找总监解释，可是结果是越解释越糟糕。
“关系户”这个问题，本来就见不得光，拿这个理由去跟领导解释，领导要怎么反馈。上面领导给的任务就是安排个“关系户”进去，小叶不仅没能完成这个任务，现在还跟领导说上面这个决定有问题。对呀，上面的决定是有问题，所以才叫你去处理问题。
再说遇到问题没有及时反馈，小叶解释自己反馈了，没有得到领导的指示。但是问题是，经理肯定不会承认这些，小叶根本无法证明。即便是总监知道事实，那也不会因为这个事情去得罪经理，这件事情，小叶一个人承担就够了，不必要再扯上经理。经理是总监的下属，得力助手，如果总监承认这个问题是经理造成了，那相当于自己打自己的脸，上梁不正下梁歪，总监跟经理一丘之貉。最终的结果就是，这个问题只能小叶承担。
然而，小叶的这次越级汇报，更加惹怒了经理，两个人撕破脸，水火不容。
小叶最终无奈选择了离职！可是我们回头看看，小叶真的有错吗？有肯定是有，错在太单纯，错在太无知，错在没能保护好自己。
