编外人员“清退”开始了，辅警、城管协管、护士、教师或将面临失业风险
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2024-12-11 17:40
广东
林江，29岁，在云南玉溪某政府单位干了四年编外工作。现在，他和另外35个同事正面临一场竞争上岗的考验，笔试加面试，决定他们的去留。“这次大概就是我的最后一次机会了吧。”他心里暗自琢磨。同样遭遇的还有陈敏红，她做了十年编外护士，被清退后在一家小餐馆和烧烤摊打工，收入还算差不多。但她总是避开医院附近，生怕碰到以前的同事。虽说清退编外人员能让编制资源更合理、更高效，但也得想办法帮帮他们再就业啊。专家建议设个过渡期，或者搞个返岗预约制度，减轻点社会影响。这几年，政府一直在优化行政体系，全国各地的编外人员，像辅警、城管、教师、护士这些，都面临着被清退的风险。这么做，就是为了让行政资源更合理，工作更高效。可对林江、陈敏红他们来说，这几年的辛苦就这么白费了。从湖北房县到安徽桐城，再到湖北利川公开清退301人，这股清退潮是越刮越猛。连中国人民银行都在精简编制，更别说其他地方了。哈尔滨、江苏、山东、江西等地，事业单位改革也是大刀阔斧，精简了不少人。这场清退潮，既是经济压力所迫，也是为了更公平地分配行政资源。清退的主要对象，像辅警、城管这些行政执法辅助人员，还有教师、护士这些专业技术类人员，以及行政辅助类人员，不管干啥，都逃不过这一劫。对他们来说，失去的不仅仅是一份工作，更是对整个职业生涯和家庭生活的巨大打击。当然，清退也有好处，能让机构更精简，效率更高，服务更好。但这是个痛苦又必须的过程。不过，咱也不能光顾着清退，忽略了社会问题。得慢慢来，合理合法地进行。政府和社会得一起努力，保障被清退人员的权益，给他们补偿和转岗机会。同时，机构自己也得调整好，别再出现人员冗余和机构臃肿的问题了。
