一边执行“清退令”，一边是没有养老金，2亿灵活就业人员咋办？
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2024-12-12 11:45
广东
养老金体系与灵活就业者的养老困境
当今社会，养老金体系的“不公平”现象备受关注。体制内与单位退休人员每月能领取六七千元的养老金，而企业退休人员往往只有一两千元，两者差距显著。许多人认为，无论在哪工作，老一辈人都为国家做出了贡献，退休后收入差距不应如此之大。确实，无论是单位还是企业退休者，能领取退休金、享受医疗保障，都是值得庆幸的。但值得注意的是，社会上还有一个特殊群体——灵活就业者，他们退休后可能面临没有养老金的困境。我国目前有超过2亿的灵活就业者，包括外卖员、网约车司机等。他们为何大多没有社保？原因主要有二：一是收入不稳定，全额缴纳社保经济压力大。许多用人单位为节约成本，不愿为员工缴纳社保，导致灵活就业者虽在职却无保障。二是社保费用逐年上涨，受“工资平均数”影响，灵活就业者实际收入并不高，难以承担全额社保费用。加之经济不景气，他们更需优先考虑生活开销而非社保。那么，灵活就业者的养老问题如何解决？有专家提出，随着人均寿命提高，老年人仍可工作自给自足。但现实是，多数用人单位对临时工有年龄限制，60岁以上很难找到工作。因此，将灵活就业者排除在社保体系外是不妥的。- 暂停上调社保费用：当前经济环境下，暂停上调灵活就业人员的社保费用，减轻其负担，提高参保率。
- 减少失业者参保费用：对失业的灵活就业者，适当降低参保费用，以减轻其经济压力。
- 增加社会就业与收入：通过创造更多就业机会，提高灵活就业者的收入水平，使其更轻松地缴纳社保。
- 灵活设置社保档次：提供更多社保档次选择，让灵活就业者根据自身情况选择合适的缴费标准。
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总之，养老金体系的公平性与灵活就业者的养老问题亟待解决。通过实施上述建议，我们可以为灵活就业者提供更加全面、灵活的社保保障，确保他们也能安享晚年。
