《国有企业管理人员纪律处分条例》的颁布实施，象征着我国在国有企业治理领域向规范化、法制化迈出了坚实的一步，此规定自2024年9月1日生效起，一共七章五十二条，自2024年9月1日起施行，为打造忠诚干净有担当的国有企业管理人员队伍,推动国有企业高质量发展提供法治保障。此规定不仅是对国企管理者行为的明确界定，更是对我们内心责任感与使命感的深切呼唤。经过这段时间的学习，我有了以下几点感悟：
一、夯实理论基础，坚定理想信念
随波逐流，则不能明辨。《国有企业管理人员纪律处分条例》坚持党管干部原则，即坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，身为国企一员，我们必须坚定不移地忠诚于党，站稳立场，严守党的党纪党规。结合实际工作中见到的违反党纪党规的事件，我愈发意识到，夯实理论基础，提升政治素养，对企业而言至关重要。唯有不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，方能更好地担当起职责，引领企业稳健前行。
二、严守法律法规，树立行为规范
若无法纪，则难保清廉。《国有企业管理人员纪律处分条例》对企业员工的行为举止设定了清晰界限，充分体现了贯彻一体推进不敢腐、不能腐、不想腐方针方略。我们必须严格遵守国家法律法规，正确行使职权，坚决抵制以权谋私的行为。《规定》既是管理者行为的标尺，也是维护企业权益、促进健康发展的坚固屏障。无论职位高低，我们的行为都与企业命运、国家利益紧密相连，因此，我们必须以更高标准自我要求，做到勤勉敬业、清正廉洁。
三、敢为担当责任，精进管理能力
若畏缩不前，则难担大任。《国有企业管理人员纪律处分条例》着重强调了责任担当的重要性。在如今新的市场环境中，应勇于承担责任，敢于面对挑战，不断提升自身的业务能力与管理水平，以适应复杂多变的市场环境，秉承“做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”理念，积极推动企业发展。同时我们需要不断学习新知，确保企业运营的每一步都符合法律法规。
《国有企业管理人员纪律处分规定》是指导国企管理者行为的重要法规，通过深入学习与实践，我深刻认识到，作为国企员工，我们必须做到知行合一，以严格的标准促进行动，始终保持对党的忠诚，严格遵守法律法规，勇于担当责任。唯有如此，我们才能更好地履行职责，推动企业进步，为国家经济发展贡献力量。同时，我也将不懈努力，持续提升自我，为轨道交通分公司的高质量发展添砖加瓦。
主办：中铁电气化局集团三公司轨道交通分公司综合办公室
供稿：秦 尧
编辑：王一涵 秦 尧
审核：张朱迪
