怎么破解基层力量薄弱、乡村干部年龄较大、知识结构陈旧等问题？11月11日，新华社以《克什克腾旗：全链条培养嘎查村后备力量》为题，就克什克腾旗嘎查村后备力量培养作了报道。
“从小，父母就告诉我，好好学习，长大了别回农村。”在内蒙古赤峰市克什克腾旗长大的焦志伟没有听“老人言”，大学毕业后，回到克什克腾旗万合永镇中心村，成为一名后备干部。为破解基层力量薄弱、乡村干部年龄较大、知识结构陈旧等问题，克什克腾旗连续多年引进大学毕业生，全链条推进嘎查村后备力量培养，着力构建一支素质过硬、结构均衡、数量充足的后备干部队伍。“村干部传帮带，短短几个月，我已经熟悉村里各项工作，能解决实际问题。处理农村棘手的矛盾纠纷，得心应手。”焦志伟说。克什克腾旗委组织部结合乡村产业发展规划，开设培训课程，确保培训内容“服水土”，实现人才培养由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，让后备干部快速成为“领头雁”。“这次培训很及时、很解渴，让我看到了发达地区畜牧业发展模式。我打算改良养殖品种，提高利润。”在一次畜牧业培训班上，乌兰布统苏木黄芩塔拉嘎查后备干部胡海霞收获满满。“嘎查村后备力量储备工作开展以来，我们始终高标准、严要求，对作用发挥不好、责任意识不强的后备人选及时清退，重新选拔合适的人员。” 克什克腾旗委组织部部长高浩然说，“今年以来，全旗健全优胜劣汰、能进能出工作机制，及时调整状态不好、积极性不高的后备干部12名，新增后备干部27名。”目前克什克腾旗已储备后备干部518人，26名后备干部补选进入嘎查村“两委”班子。“这些在嘎查村一线培养出来的后备干部，知识水平高、发展思路新、基层工作经验足，从源头上缓解了乡村带头人紧缺的燃眉之急。”高浩然说。
