其实对于职场人员来说，大多数都希望自己能升职加薪。
但是对于真正能决定你能否升职加薪的权重项目，到底是什么？你仔细地分析过嘛？
针对不同的职场领导，或许其评价体系则完全不同，就像一个人刚刚适应了一个领导，也把这个领导的脉把的差不多了，但忽然定头上司就被换了，那怎么办呢？
唯有适应，对于职场来说，永远都是低位的需要去揣摩高维领导的心思，只有真正揣摩透了领导的核心需求之后，才能把握主升职加薪的权重项目。
实际上，职场大多数人都多以自我情感为主，并未能完全把中心放到领导层的揣摩上面来，那自然加薪升职的好事就离你越来越远了。
如果单单以成绩，业绩作为考核指标的话，这个社会就永远不可能发展下去，因为社会不但但只有阳光的一面，还有隐藏的一面，如果一个人接受不了黑暗成分的话，那么就永远也无法达到领导层。
这就是社会发展规律，雌雄同体，佛心魔手才是具备当领导的核心素质，否则就算有一天你被提拔当了一个小领导，也难以把你的那些手下管理到位的，最终还是会被优化掉。
原因就是你的内心无法接纳阴暗的一面！
这就好比那些泡妞高手，为什么能追到那么多女孩子，无非就是几个关键点，一是脸皮厚，不怕脸在地上摩擦；二是懂女孩子的需求、能完美提供情绪价值；三是会拉扯，懂得收放；
如果这个人到职场，也一定会很快就能获得升职加薪的机会，为什么？
原理和他泡妞是相似的，懂得别人的核心需求，另外脸皮厚，其次还要有雷霆手段。
那么，哪个领导是不是都很喜欢这样的人呢？
不但能提供价值，还能把读懂其他的人心，也有手段掌控局面，就算把事情交给他，领导也大概率放心的。
如果换做技术型的人，只懂得技术，只懂的怎么干，不懂的怎么识人，管人，那么领导会考虑他嘛？其次这样的人也读不懂领导的需求，那么对面外面的一些事情，也就一样对不懂相关客户的需求，那自然对业务开展有影响，换做你是领导，你会选择这样的人做一名大将嘛?
估计你也不会选的。
这就是一个人的综合素质的体现，最主要的还是要会读心，读懂各方的需求，才能找到切入点来攻破，进而才能完成各项任务。
泡妞的过程，有你主动的出击的时候，同时你也一定懂得控制输出，被动看对方反馈的时候，如果你不会被动，那么你大概率不会泡到妞的。
这个拉扯的过程，就是一种互相斗争的过程，不懂这点的，也很难泡到妞，同样的职场中，不懂的斗争的，也很难做到升职加薪。
又爱又恨是泡妞的节奏，那么，职场也如此，只有当领导又爱又恨你的时候，你才会大概率升职加薪。
爱你说明你有能力，恨你是因为各种可能，这种状态才是一个人最重要的技能。
也是打通各个环节的必需技能之一，无论男人还是女人，这点都一样，女泡男或者女性职场升职也如此。
（完）
