老板加不加工资取决于什么？
最简单的就是老板手中的替代成本够不够大。
这符合市场经济学中的供需关系，市场供需决定市场价格。
就如菜市场上萝卜有萝卜的价格，肉有肉的价格。
换个角色讲，亦或者说你手里的筹码是不是老板的必需和刚需。
如果老板手中的替代成本无限大，那么老板就一定会给予加工资，否则这个人就被别人高薪挖走了。
如果老板手中的替代成本是逐渐向下的，那么，老板绝不会给予这个人加工资，不愿意你可以直接选择滚蛋，外边排队等着这个岗位的人多着了。
说白了，工资的定价权表面上在老板，其实在个人自己，关键看你手里有没有老板必须必要的，老板无可替代的资源。
这个资源可以包含你的技能、你的背景，你的社会关系！
如果这三项你都不具备，就不要想着加工资了，不给你降工资或者辞退你就不错了。
从这点来看，不能直接认定老板这个人不厚道，因为老板遵循的市场供需关系，如果老板不尊重市场规律，那么这个老板一定会很快死倒闭死翘翘。
从老板角度思考一个人的替代成本有三个维度：
一是这个活是不是仅用少部分可以干还是大部分都能干，这就是可选择性，就如保洁，清洁工等工作，就是大部分人都能轻松上手干。
二是这个活的市场价格是多少，是不是还有更低薪的求职者来竞争对比？间接的表现就是你要的是不是比别人多？虽然工作性质相同，但是待遇不同，如果有的人开价3000，那么你要求的4000要求，老板一定不会满足。
这就是从回报角度考虑，老板一定会选择更加便宜的员工。
三是对业务的熟悉程度，是不是别人从接触到精通需要多久？
老板心中对每一位员工都会有备选预感，以防万一这个员工由于其他原因而离开，所以，不要以为这个岗位只有你一个人能胜任，这都是犯了员工的大忌。
所以，当你还是一名员工的时候，你心中就要一直保持对这三个维度的客观认知，了解自己在公司中的权重，而不是被动的听由公司安排。
你手里的筹码是三个维度都有，还是第一，第二，或者第三，这直接决定了你在公司的地位和收入。
在第一个维度上，能替代你的人越少，你就越有议价权，这是非常简单的供需关系。
而绝非是因为老板人好，你长得好看，就一定能获得高收入。
但是，又有多少人真的认知到自己手里的筹码含金量呢？
或者说哪怕有的人认知到自己的筹码不足，但是也不会通过改变自己，提高自己，而是选择走一步看一步，乃至终于有一天被降薪或者辞退的时候，也只能接受。
如果你的工作性质是简单容易上手的，而且市场中和你内卷竞赛的人还多，那么，你就只能听命于市场的优胜劣汰。
如果你的工作性质是复杂也有极高门槛的，而且市场中和你竞赛的人少之又少，那么，你就不但能获得高收入，而且也极度稳定，不会被内卷而淘汰。
所以，员工一定要和公司主营业务，核心业务捆绑，才能保证自己的收入和地位。
当你初入公司的时候，一定要有自己的选择，公司内部你就不要去做第一和第三个维度能轻易被别人上手的事情做！
这就天然给你设置了隔离低收入和不确定性的防火墙！
如果你只能在第一和第三个维度上做事情，那不好意思，社会现实就是你被优胜劣汰，你就别怪老板压榨你，或者说，老板不压榨你才是这个世界出了问题，才是社会真正的不公平。
谁也不能打破供需关系定律，如果人为的政治，乃至人情能把真正的价值创造出来，那就是对社会最大的不公平！
………………
（完）
