据人民日报11月10日最新消息，2025年度省级机关(单位)录用公务员考试，多省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。
省考报名放宽了年龄限制，给了更多大龄人报考的机会，那么同样作为热门考试的遴选，年龄却依旧卡在35岁。
其实，经过我梳理后发现，遴选考试这些年也有放宽年龄的操作，例如以下省份地区：
2025年浙江省级单位遴选，年龄要求在40周岁以下（1983年11月以后出生）。
2024年云南西双版纳州级机关遴选，年龄要求在40周岁以下。
2024年四川达州市直遴选，年要求在40周岁以下。
2024年湖南湘西州保靖县机关遴选，年龄一般在40周岁以下。
等等等......
所以，遴选确实有不少地区放宽到40岁，但想要真正完全放宽，很难。
因为我梳理时发现，很多地方虽然也放宽至40岁，但又加了个要前提要求，需要具有博士研究生学历。
这无疑是把广大基层公务员给拒之门外。
放宽遴选年龄的呼声变得愈加强烈，这些年的两会上，就有不少代表提过这个建议。
建议虽好，但重点是需要采纳和落实，虽然几乎每年都有放宽公务员遴选年龄限制的建议，但最后都不了了之。
也有人直接跑去政府留言板提建议的，回复的也是在人意料之中。
35岁现如今已经成了一个分水岭，不仅是在职场外还是体制内都逃脱不了。
如今的环境，公司裁员名单优先会考虑35岁以上，延迟退休政策的颁布，让体制外想要干到退休的人变得更加困难。
同时就业上又需要35岁以下，考试门槛也给你卡在35岁。
怎么，意思人到了35岁，就需要被歧视吗？
在我看来，还是需要尽快打破35岁的年龄门槛，年龄不能代表什么，能力强才是硬道理。
取消公务员35岁遴选年龄的限制，不仅可以选拔出真正有能力的人，同时还可以清理一些整天混日子就想着躺平的人，把机会给到真正有需要的人。
能力，才是人才选拔的核心。
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