2024年4月，中共中央办公厅印发《关于在全党开展党纪学习教育的通知》，马关县高质量推进，通过流动党员“每周学习参考”、农村党员“有声课堂”、警示教育“六个一”系列活动，受教育党员、干部达1.6万余人（次）。围绕贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和省委“3815”战略发展目标，结合县委中心工作和干部成长需要，分层级分领域开展履职能力提升培训27期2828人（次），选派干部参加中央、省、州调训114期540人（次），举办出省培训6期349人（次），坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为马关县党员干部最鲜明的政治品格。
习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在坚持党要管党、全面从严治党。”马关县针对部分党委（党组）书记对党建不愿抓、不会抓、抓不好，特别是不知道抓什么的问题，研究制定《马关县党委（党组）书记抓党建责任任前提醒办法（试行）》，乡镇党委书记、县直部门党委（党组）书记任职前，由县委领导开展一对一谈话、带领学习党委（党组）书记抓党建责任要求，点对点印发抓党建责任任前告知书，扣好履行抓党建第一责任人职责的“第一粒扣子”。今年以来，共开展党委（党组）书记任前谈话提醒10人（次）。
2024年2月，云南省委制定印发《干部担当作为“激励行动”2024年重点任务清单》，马关县严格落实一线考察识别干部，从一线提拔、重用和职级晋升干部160人，占86.9%。严格落实关心关爱制度，妥善安排分批次公休，建立“干部心灵驿站”关注干部心理健康，组织心理健康讲座3期300余人（次）；建立领导干部生病住院分级慰问制度，共慰问因公受伤、生病住院等干部100余人。严肃查处诬告陷害行为，为6名干部“澄清正名”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。
为从源头解决公务员队伍结构问题，今年以来，马关县深入调研各部门、各乡镇需求，建立急需紧缺专业目录清单，研究建立新录用公务员和党政干部储备人才“双导师”帮带培养机制，处级领导和乡镇（部门）主要领导分别担任64名新录用人员的“政治导师”、“业务导师”，在初任培训的基础上，组织开展为期7天的新录用人员入职“第一课”，量身定制上好政治、廉洁、业务、实践“四课”，帮助缩短岗位“适应期”，走好职业“起步路”。
马关县认真落实中央《整治形式主义为基层减负若干规定》，持续巩固村级活动场所“瘦身提质”成果，建立履职事项准入、材料报表最多报一次审查、村级考核检查计划管理、工作事务统筹、会议培训统管“五项制度”，动真碰硬为村（社区）减负；顶格关爱村（社区）“两委”干部，出台集体经济创收奖励办法、建立缴纳住房公积金制度和村组干部生病住院分级必访机制，着力构建“基本报酬+绩效补贴+参保补助+公积金+集体经济创收奖励+人文关怀”的待遇激励体系；扎实开展村（社区）“两委”班子中期评估，实施拓源选能、培优育能、精准管能、激励用能“四项行动”，培养储备村（社区）党组织书记后备力量251人，切实为换届做足准备。
马关县是27个国家乡村振兴重点帮扶县之一，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作任务仍然较重，“如何更好地发挥驻村第一书记和工作队在推进乡村全面振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果中的重要作用”是重要命题。马关县围绕打赢巩固脱贫成果“翻身仗”、“漂亮仗”，坚持“双顶格”管理，全面实施驻村干部能力提升、关心关爱、躺平整治“三项行动”，排查处理27名存在履职不到位、作用发挥不明显等问题的驻村队员，并由乡镇每个季度开展一次分析研判，对连续2次研判为不能正常驻村履职的，当年考核确定为“不称职”或“不合格”，是县级部门派出的，按程序转任到乡镇工作，取消派出单位年度考核评优评先资格，确保驻村队员在岗在位在状态。
2024年6月，马关县与红河州河口县签订协议，实施“1733”先锋工程〔以打造“同守一条边，党建一家亲”党组织联建共建体系为目标，以组织联建、学习联办、队伍联动、平安联创、事务联管、产业联营、文化联融“七联平台”为主要内容，建立常态化协商、项目化管理、标准化考评三项制度，构建县级党组织联建共建中心、乡（镇）党组织联建共建工作站、行政村党组织联建共建小组的“三级”联建共建体系〕，组织接边乡镇以产业发展、基层治理为重点，办理15件民生“小实事”，确保“联而不空”。
为促进农村教育发展、提升农村集体经济活力、培养乡村人才、提升乡村社会凝聚力以及促进乡村文化传承与创新，马关县研究制定《关于设立“村集体经济奖学金”的通知》，指导各村（社区）按照尽力而为、量力而行的原则，结合实际制定奖励办法，对新录取大学生，按985、211、双一流、一本、二本等区分学校层次进行差别化奖励，通过召开一次表扬大会、发放一本荣誉证书、奖励一点资金的“三个一”措施，共为400余名优秀学子发放奖学金30余万元，尊师重教的氛围愈发浓厚。
为推动全县教育医疗水平稳步提升，今年以来，马关县在受帮扶单位亮出“组团式”帮扶招牌，常态化与帮扶专家开展座谈和交心谈心5次，评选11名帮扶期满专家为马关县“荣誉市民”，组织6名帮扶专家参与疗休养活动，“医疗人才‘组团式’帮扶提升医院综合实力项目”入选文山州特色人才示范项目，协调教育人才“组团式”帮扶团队成立9个名师工作室，助力县一中2024年高考一本和本科上线人数、本科率均创历史新高，县职高双师型教师比例由26.3%提高至48%，在中期考核中县委组织部、县教体局、马关县第一中学、上海市澄衷高级中学和昆明市第三中学帮扶团队均被评为优秀。
结合马关实际，建立人才需求清单，打破人才供需“壁垒”，建立完善的人才储备库，储备各类人才410名。开市当天9个电商人才团队实现86.37万元交易额，开市以来累计开展服务活动25次、受益群众3000余人（次），承办文山·百色首届人才创新成果交流会暨“兴边人才集市”专家服务团活动，马关县银发人才助力兴边富民经验在全省会上交流。
来源：中共马关县委组织部
编辑：王开敏
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