近年来，宁城县着力推进党建引领基层治理体系建设，积极探索建立“红色合伙人”机制，以社区党组织为核心，凝聚“双报到”单位，物业服务企业、志愿者团体、居民群众等多元主体共同参与社区治理和服务，构建共建共治共享的治理格局，打造社区治理新模式。
01
深化“吹哨报到”机制
凝聚部门“合伙人”共建力量
推动机关企事业党组织和在职党员到社区开展“双报到、双服务、双报告”活动，形成“社区吹哨、部门报到、接诉即办”长效机制。围绕社区中心工作和基层治理重点工作列出“三张清单”，即共建单位和在职党员“我能提供的”资源清单、社区居民“我所需要的”需求清单、共同协商确定“共驻共建的”项目清单，明确居民实际诉求，细化服务内容，共商共议破解社区治理堵点难点痛点问题。截至目前，83个城市领域党组织、3200余名在职党员下沉到社区党组织开展服务，累计服务群众6500余人，解决民生实事800余件。
02
建立“四方共议”模式
凝聚物业“合伙人”协同力量
强化党建引领，推动物业服务企业融入基层治理，完善社区党组织、业委会、居委会、物业服务企业共同参与的“四方共议”管理模式，鼓励物业服务企业与社区党组织联建共建，以加强党建阵地建设为依托，物业党支部和社区共建“红色阵地”，打造“红色书吧”、娱乐文艺室、老幼照料室等功能室，让居民活动有场所、议事有阵地、学习有去处、“发声”更方便。常态化开展联建共建活动，组织小区党支部、物业企业党支部共同开展主题党日、书法进小区等活动30余次，不断提升为民服务水平。
03
构建“暖新赋能”体系
凝聚公益“合伙人”志愿力量
充分凝聚新兴领域力量，依托社区党群服务中心、新时代文明实践站、“红色物业”党建阵地，建立志愿服务“红色暖心驿站”4个，提供政策宣传、联谊活动、饮水休息、休闲阅读等多功能服务，组织12名新业态新就业群体党员群众到居住地社区报到，与特殊人群结对，由网格员收集特殊群体需求，社区派送给快递员、外卖员、网约车司机等，切实帮助居民解决实际困难，有效弥补了社区人员力量不足的问题，发挥“前哨探头”的作用，引导新就业群体积极融入城市基层治理。截至目前，新业态、新就业群体党员群众开展“顺手捎带”志愿服务活动31次，服务群众70余人次。
04
搭建“邻里互助”平台
凝聚居民“合伙人”自治力量
织密建强组织网络，坚持“支部建在小区上”，组建小区（网格）党支部88个，楼栋党小组82个，构建起“社区党组织—小区（网格）党支部—楼栋党小组—党员中心户”上下贯通的组织架构，把党的组织和工作延伸到群众“家门口”。推行“主动听事汇民情、民主定事诊难题、全程晒事暖民心、考评促事验成效、合力成事解民忧”为主要内容的“好事办好”工作法，通过入户走访、设置“微心愿信箱”、召开“我的小区我做主”居民协商议事会、“板凳会”等多种方式，引导居民群众主动反映生活诉求、矛盾问题和意见建议，将居民反映问题纳入街道督办和行业监管，解决“最后一公里”治理服务难题。
（来源：宁城县委组织部）
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中共赤峰市委组织部
