说起员工激励，最给力也最直接的方式就是发钱了。尤其前些年里科技、互联网圈里的知名大厂，那些“壕无人性”的股权激励更是成了造富神器。
而有意思的是，在运营商行业里里排行第三的联通也有股票激励。这一次的股票激励则约有8.5亿元的收益！原来，联通也是挺 “壕”的。
8.5亿收益，人均超11万
最近，联通发宣布其第二期限制性股票激励计划已进入首个解锁期。
据了解，在2022年联通就确定授予日为2022年11月1日，按2.48元/股的价格向符合条件的7785名激励对象授予84,732.9万股限制性股票。
而如今，首批解锁期将于2024年11月18日开启。涉及股票数量为31,448.82万股，占联通公司总股本的0.99%。此次解锁涉及7629名激励对象，解锁比例为37.92%。
联通方面的公告显示，此次解锁的条件包括公司业绩和个人绩效考核达标，且公司已履行必要程序。
这么一来，要是以联通当前股价5.18元/股价格计算，此次这批7,629名激励对象将共获得约8.5亿元的收益。即便是平均下来，每人的收益也将超过11万。
不得不说，在三大运营商里这样激励的方式也的确是很豪横了。
“壕”激励要带出大活力
真要说起来，与科技、互联网圈里的知名大厂相比，三大运营商员工的薪酬其实真不高。可通过股权激励给员工提升一下收入，这也是很得人心，也很给力的激励措施。
以往那些互联网及科技公司们用股权激励员工的“壕”行，则往往让同样与科技、互联网行业挂钩的运营商员工们羡慕不已。
现在联通已经要兑现股权激励。在完成了股权激励中公司业绩条件与个人业绩条件后，能拿到这约8.5亿、人均超11万的收益，辛苦可真挺值得的。
据说，在公司业绩条件方面，2022/2023/2024这三个解锁期里，联通公司的主营业务收入、利润总额增长率、净资产收益率及年度经济增加值均有不低于行业平均水平及对标两家同行业企业的要求。
看来获得联通股权激励的人员，不止在各自的单位里个人业绩很出色，同时在所在单位、集团涉及的经营业绩指标也都还得很不错。
此次能拿到股权激励的7629名激励对象们，应该均是付出了很大的心血与拼搏。
付出更多就能拿到更多，多劳就能多得，这其实就是激励的根本目的。在看到这么“壕”的股权激励收益后，这些激励对象们今后应该会更加敢打敢拼。而大多数员工们则也会要更加努力，争取也成为股权激励的对象，今后也能分到可观的股权激励收益了。
在这么豪横的激励下来，说不定联通要焕发出更大的活力与干劲。
最大增量或来自“壕”激励
目前，随着5G、云计算、大数据及AI的飞速发展，人才作用日益凸显。
科技创新已成为了企业发展的最大“变量”。尤其是在进入到5G时代之后，新技术、新应用、新业务带来的新机遇、新市场也变得更多。
谁能把握住机会，靠的不仅是资源、实力，也更需要能快速创新推出匹配市场需求的技术及应用能力。这可就更加需要肯拼搏的人才了。
想要打造核心竞争力和可持续发展能力，让科技创新这个“核心变量”成为助力联通实现高质量发展的“最大增量”，激励可就少不了的。
仅这一期解锁的限制性股票激励计划就有约8.5亿、人均超11万的收益。这显然会让更多的人才看到了希望。要是大家更拼、联通的业绩更好，后续联通的下一期股票激励收益说不定还要更大了。
如今，联通能拿出类似于科技、互联网企业的股权激励，或许也意味着联通不仅要与移动、电信去拼市场竞争，更是要在科技创新、高质量发展方面“卷”起来。
作为联通的老对手，在看到联通很“壕”的股权激励后，电信与移动会拿出什么样的激励措施呢？这可就很让人期待了。
