一位怀孕35周的职场女性，为圆"美国梦"隐瞒公司赴美生子，利用虚假病假证明长期请假。疫情期间更是隐瞒境外行程，最终被公司辞退。她不服处理结果诉至法院，结果法院驳回其诉求。这起案件引发了人们对职场诚信和社会责任的深度思考。
## 01 案情回顾
王女士(化名)在某通讯公司任职多年，工作表现一直中规中矩。2019年底，怀孕35周的她突然向公司提出病假申请，称身体状况不适合继续工作。
然而，王女士实则早已计划赴美生子。她通过母亲多次以其名义在当地医院开具"医疗建议书"，连续申请了近三个月的病假。期间，她一直隐瞒自己已前往美国的事实。
2020年初，新冠疫情来袭。公司按要求统计员工流动情况，王女士仍未如实报告自己的境外行程。直到2月份，她才在与同事闲聊时不经意透露"在美国生了孩子"。
当年7月，王女士休完产假返岗。公司在得知其隐瞒行程、提供虚假病假证明等情况后，依据规章制度作出解除劳动合同的决定。
**王女士不服，认为：**
- 去美国生子是个人自由，无需告知公司
- 医疗证明是医生开具，并无违法
- 在国外期间不了解国内疫情形势，不存在故意隐瞒
## 02 法律分析
法院认为，王女士的行为违反了以下法律规范：
1. 违反诚实信用原则。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者均应遵循诚实信用原则。王女士通过虚假医疗证明骗取病假，严重违背了这一基本原则。
2. 违反公司规章制度。公司规定对弄虚作假的假期申请一律按旷工处理，连续旷工超过5天可解除劳动合同。
3. 违反疫情防控要求。疫情期间，员工有义务如实报告行程，配合防控工作。这一义务不以是否对防控造成实际影响为前提。
## 03 案件看法
网友们对此案反响强烈：
"想去美国生子是个人选择，但不能靠欺骗达成目的。"
"疫情期间还隐瞒行程，这种行为太不负责任了。"
"法律保护孕期女职工，但前提是遵纪守法。"
这起案件的判决，不仅仅是对一起劳动争议的裁决，更是对职场诚信和社会责任的重申。在追求个人利益的同时，也要考虑到对他人和社会的影响。
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