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2025年法定节假日新增2天，月工资计算会受影响吗？

职场 2024-11-14 15:49 广东

重磅消息！

国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作出修改，2025年起，法定节假日增加2天！

1.

明年起，法定节假日增加2天

11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：

修改如下：

一、将第二条第二项修改为：（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

第四项修改为：（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）。

二、增加一条，作为第七条：全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

本决定自2025年1月1日起施行。

也就是说，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

2.

本次调整具体涉及哪些变化？

1、法定节假日总天数增加

《办法》修改前，我国全体公民放假的节日是7个，共放假11天。此次修改后，新增2天，即农历除夕、5月2日，7个节日共放假13天，其中：

春节4天（除夕至初三），通过调休放假至少8天，较原来增加1天；
劳动节2天（5月1日、2日），调休放假5天，较原来少调休1天；

2.除夕纳入放假

近些年，除夕主要靠调休或者灵活休假进行保障。此次将除夕纳入法定节假日，通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。

3.春节假日延长

增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。

2027年春节假期就可以放假9天！

4.五一调休减少

“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。

5.明确调休原则

《办法》中明确指出：除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

3.

2025年放假安排

2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

4.

以后还会有调休吗？

《办法》中明确指出：

全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。

除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

HR成长指南文章拓展：

1.调休相关的法律规定

早在1949年12月23日，为统一全国年节及纪念日的假期，政务院就颁布并实施了《全国年节及纪念日放假办法》，这之后国务院分别于1999年9月18日、2007年12月14日、2013年12月11日三次修订该办法。

根据之前规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2.劳动者对调休是否具有决定权

对劳动者请假、休息采用批准制是用人单位经营管理权的体现，通常情况下用人单位的批准权具有权威性，但用人单位管理权的行使基础应当符合社会主义核心价值观，若超出这个范围那么则涉嫌滥用，因此用人单位管理权并不绝对。

通常情况下，在劳动者的调休没有妨碍到用人单位正常运营的情况下，双方可以理性协商调休。

3.调休能否强制清零

不能，强制清零调休违背了《劳动法》第四十四条的立法精神，剥夺了劳动者的休息权以及请求报酬权。

5.

工资计算有新变化吗？

基于以上《决定》，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。

一、职工全年月平均工作时间和工资折算（原算法）：

二、职工全年月平均工作时间和工资折算（新算法）：

1、制度工作时间的计算

1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

2）季工作日：248天÷4季＝62天/季

3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1）日工资：月工资收入÷月计薪天数

2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

可以看到的是，月工资计算天数没有变化。

加班工资计算：

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。

目前现行算法是：

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。

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