最近有个事儿挺火的，胖东来，这个名字你们听说过吗？
胖东来的掌舵人，于东来，66年出生，今年58了，活得跟个老顽童似的。
他最近在个人账号上发了个声明，内容挺震撼的——员工不许靠父母买房买车，结婚不许要彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，否则福利全无。
这事儿一出，网上炸锅了，有人拍手叫好，有人摇头叹气。
咱们今天就来聊聊，胖东来这事儿，到底算不算胡来。
胖东来的“家规”风波
胖东来这哥们儿，真是个人物。
他这三条“家规”一出，立马成了热门话题。
有人说这是企业的新风尚，有人说这是老板的“爹味”泛滥。
哎，这事儿，你怎么看？
反正我是觉得，这规定挺有意思的。
不过，也有人批评他，说他管得太宽了。
但话说回来，这事儿，真的有问题吗？
国家政策与社会力量
咱们国家一直在倡导移风易俗，今年的中央1号文件更是明确提出要整治高额彩礼等问题。
但这事儿，光靠政府宣传显然不够，还得全社会一起上。
企业，作为社会力量的重要组成部分，胖东来站出来了，这难道不应该点个赞吗？
哎，你说，这是不是有点意思？
媒体与公众的双重标准
可是，让人摸不着头脑的是，这次带头开炮的竟然是当地媒体，直指胖东来“爹味”太重。
这不禁让人想问，媒体的枪口是不是对错了方向？
胖东来这是在为国分忧，为民解难，怎么就成了众矢之的？
胖东来的立场与员工的声音
这老头，虽然年纪一大把，但心还是热的。
他觉得自己的员工应该过上他心目中的美好生活，这未免有点太理想化了。
但别忘了，他可是个超市老板，一个本土企业家，他有这个底气。
他的员工，店长月薪能到5万，普通员工也能拿六七千，这在河南是什么水平？
许昌、新乡的房价也就5000左右，一年小10万的收入，你凭什么还要靠父母？
法治与企业文化的边界
有人就说了：企业请离员工私生活远一点，这话没错。
法治日报也说了，婚宴、彩礼这些是员工私事，和工作没关系。
胖东来的规定，如果是倡导性的，还能理解；
但如果是强制性的，那可能就踩线了。
但从他的表述来看，他说的是“可能怎么样”，还没实施，所以违法还谈不上。
但那些“不允许”、“不能”的字眼，确实让人不舒服。
胖东来的企业文化与社会责任
胖东来这企业，对员工那是真的好。
每年利润的30%分给员工，还有150天的假期，这待遇，全国能找出几家？
反观一些企业，别说150天假期了，一年10天年假都难保证。
这些明显违反劳动法的行为，官媒怎么不批不揭露？
反而追着胖东来不放，这是不是有点讽刺？
价值观的冲突与社会信用体系的冲击
胖东来这事儿，对我们的社会信用体系和价值观是一次冲击。
企业好不好，应该员工说了算，而不是站在制高点上指手画脚。
如果你不认同企业的价值观，完全可以辞职，门外的人排着队想进去。
企业本质就是价值观吸引，只选择不教育。
理想主义与现实主义的较量
这老头，总想教育年轻人，公司制定很多倡导理性科学的生活方式方法，培养员工自信、独立、健全的人格。
但这更像是一种精神乌托邦，能不能经得起经不起现实利益的冲撞？
对于一些做企业的人说，他们不会管员工接不接受，他们只管自己高不高兴，认不认可。
可能这才是普遍现实。
结论：
胖东来这事儿，复杂得很。
他的初衷是好的，但在表述中确实用了“不允许”“不能”这样的强制性表述，
而不是建议性、引导式表述，这确实超出了契约范围。
但同时别忘了，他给员工的待遇和福利，是很多企业望尘莫及的。
在推动社会进步和移风易俗的过程中，我们需要更多的理解和宽容。
但是无论怎么说，在这个功利浮躁的社会，我们需要胖东来这样的理想主义者，需要这样“独孤求败”式的企业家。
这样的企业家不是太多了，而是太少了！
我们的互联网言论里面，应该容得下这么正的价值观。
我们需要的，是更多的胖东来，用真金白银给员工的企业，管得越宽越好。
因为，管得好，才是真的好。
你说呢？
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【完】
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