“家里人死了,先臭着!”网传项目工程领导工作群里放狠话?竟然有反转!

文摘   2024-10-29 23:06   广西  


10月28日,四川绵阳的一个工程项目领导在微信群里发飙了,说啥“家里人死了,先臭着”,这话一出,网上立马炸锅了。
 
这位项目领导,据说名叫蒲某江,据说是在群里@所有人,要求员工以项目为主,家里出了天大的事也得先放一放。


这事儿一出,绵阳市网信办也没闲着,29日上午就回应说,已经开始关注这个事儿,正在核实情况。

网上的评论也是炸开了锅,有人直接问:“你没亲人吗?”,也有人说这领导是“一点人情味也没有”。

结果呢,这事儿还有反转。

原来,这个蒲某江并不是绵阳市游仙区的那个装饰工程公司的老板,只是同名同姓而已。

真正的当事人是另一个民营企业的项目负责人,而且这个项目还不在绵阳市内。

这个“冒牌”蒲某江也是挺倒霉的,因为同名同姓,

被误认为是发表不当言论的人,结果电话被打爆,最后只能把手机设置成飞行模式。

最后,这个真正的蒲某江,也就是发表不当言论的那位,也在微信群和朋友圈里道歉了,

说自己言论失态,伤害了同事之间的感情,以后会改正错误,真诚待人,言语规范。


这事儿老百姓关注度很高,毕竟涉及到员工的基本权益嘛。

大家议论的焦点就是,工作再重要,也不能不顾员工的家庭和个人感受,这领导的做法太过分了。

那些“口出狂言”的领导们

想象一下,你正在家里忙着做晚饭,突然电话一响,领导来了句“家里着火了也得先救项目”,

你啥感受?

是不是想直接挂电话?

这种领导,就像是那些在厨房里乱指挥的“大厨”,自己不动手,还嫌你炒的菜不够快。

他们可能觉得自己高高在上,可以随意指点江山,

却不知道,这样的话,不仅伤了员工的心,也暴露了自己的情商。

就拿绵阳那事儿来说,那位领导可能觉得自己在强调项目的紧迫性,但这话一出口,立马就变味了。

员工们心里肯定在想:“这领导是不是没心没肺啊?”

这种事儿,不是第一次发生,也绝不会是最后一次。

就像那些每年都要来的流感,总有那么几个领导,会在不经意间,说出让人瞠目结舌的话。

企业文化,不只是口号

你看,有些企业天天把“员工第一”挂在嘴边,可真到了事儿上,员工的权益却被抛到了九霄云外。

这就好比你有个朋友,天天说请你吃饭,结果每次到了饭点,他总有借口开溜。

这种企业文化,说白了,就是空话。

记得之前有个新闻,一个应届生因为不参加公司的周末跑步活动,直接被炒了鱿鱼。

这事儿听起来,就像是公司给你发了张健身卡,然后告诉你:“不健身,就别来了。”


这种企业文化,建立在对员工个人时间的侵犯上,哪里还有什么尊重和关怀可言?

员工权益,不是小事

说到员工权益,这可是个大话题。

你看,那些领导可能觉得,员工就是公司的螺丝钉,哪里需要哪里拧。

但别忘了,每个员工都是有血有肉的人,他们有家庭,有生活,有情感。

领导的一句话,可能会影响到他们的整个生活。

就拿10月26日那几个都江堰的老师来说,他们在群里对女学生发表不当言论,这不仅是对女学生的不尊重,也是对教师职业操守的亵渎。

这些老师可能觉得自己只是在群里闲聊,但这种言论一旦被曝光,他们的职业生涯可能就此终结。

这就像是在公园里随手扔垃圾,你可能觉得没什么,但被抓住了,那可就是罚款的事儿了。


尊重与理解,从我做起

咱们得承认,领导也是人,他们也会犯错。

但关键在于,他们是否能够从错误中学习,是否能够展现出对员工的尊重和理解。

一个好的领导,就像是家里的长辈,他们可能会批评你,但出发点总是为了你好。

结语

这些事儿,虽然让人气愤,但也给了我们反思的机会。

作为员工,我们要学会维护自己的权益;作为领导,我们要学会尊重和理解员工。

只有这样,我们的工作环境才能变得更加和谐,我们的社会才能变得更加美好。

毕竟,每个人都希望在一个充满尊重和理解的环境中工作,不是吗?




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